Elaborar Uma Relação Dos Principais Documentos Exigidos Para Admissão De Um Colaborador Nas Organizações Verificar Os Aspectos Legais Do Que Pode Ser Pedido Ao Futuro Funcionário

substituir aqueles que ainda não entendem a felicidade de trabalhar.” Emmanuel (Gotas de Paz) 5 RESUMO As constantes alterações no direito do trabalho e a busca das organizações em acompanhá-las, torna o departamento de pessoal um setor fundamental nas empresas que procuram obter um relacionamento saudável com seus colaboradores e, principalmente com a justiça do trabalho. Rotinas e procedimentos complexos fazem parte do dia-a-dia do departamento de pessoal, o que faz com que os…

benefícios 5.1 Conceito da administração de benefícios 5.2 Política de benefícios 25 25 26 29 29 29 Aula 6 – Tipos de benefícios 6.1 Tipos de Benefícios 31 31 Aula 7 – Processo de admissão 7.1 O início do processo 35 35 7.2 Tipos de contrato de trabalho 35 7.3 Obrigações da empresa no processo de admissão 38 Aula 8 – Processo de demissão 8.1 Tipos de demissão 41 41 8.2 Faltas justificadas 42 Aula 9 – Férias 9.1 Quem tem direito 45 45 9.1.2 Período de férias…

evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. A valorização cada vez maior do capital humano tem mudado a gestão das empresas. Reter talentos e promover o sucesso de um empreendimento a partir de um excelente quadro de funcionários tem sido o principal desafio dos gestores da área de Recursos Humanos. Mais do que…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011. 2 LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências…

Pfeuti e Maria de Las Mercedes pelo apoio, incentivo e principal responsáveis por eu estar realizando mais esse objetivo na minha vida. Aos professores que passaram todo o seu conhecimento. A sócia e também gerente de Recursos Humanos Maria de Las Mercedes por ajudar sempre que necessário. Resumo Esse estágio foi realizado na Descon construtora ltda., no departamento de Pessoal, tem como objetivo,analisar o processo de admissão e demissões, e toda área de legislação para…

A meus filhos, pela ausência e compreensão! AGRADECIMENTOS A Deus por me permitir ser mãe, profissional, dona de casa, mulher, estudante universitária e por ter me dado forças, iluminando sempre meu caminho para que pudesse concluir mais uma etapa da minha vida. A meus filhos Gabriel e João Pedro, que compreenderam minha ausência em alguns momentos, mas sabia que era necessário para um futuro melhor a nossa família. A minha mãe Zélia e meus irmãos, pelo apoio, e por…

Maputo. O objectivo deste trabalho é investigar os procedimentos adoptados pela Repartição de Recursos Humanos da DPOPHM, no acto de recrutamento e selecção do pessoal e explicar a importância que este processo reveste na integração de novos colaboradores talentosos, como solução de problemas da instituição, também constituem vantagem competitiva e riqueza empresarial que agregam valor dos serviços. Para cumprir o seu propósito, o estudo debruça-se sobre a exclusão dos departamentos…

auto-gerir sua carreira e então se sentir satisfeito exercendo suas funções, a empresa demonstrou interesse em ter um plano de cargos e salários como método a ser consultado para estabelecer diretrizes da remuneração de seus colaboradores a qualquer momento do processo de administração de Recursos Humanos. Mostram-se inicialmente os principais conceitos teóricos relacionados ao tema, tais como as premissas da Administração de Recursos Humanos, a importância da gestão de recursos…

necessário, sugere pensar a relação de custos/benefícios dessa importante atividade, tendo como propósito chamar a atenção para as demandas do mercado de trabalho, que tendem a lançar mão deste processo como meio de garantir uma contratação de sucesso, esta cada vez mais assertiva em relação às expectativas e necessidades da empresa, mas que requer um investimento maior no que se refere a tempo e dinheiro. Partimos do pressuposto de que a contratação de novos funcionários pode ser um…

Visão, e Valores ......................................................................................................1 1.3 Público Alvo / Clientela do Produto ou Serviços .............................................................2 1.4 Principal Produto ou Serviço .....................................................................................…...2 1.5 Inventário Físico Descritivo…