Gestão de pessoas

 . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas . ETAPA 2 Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir:  ALENCAR, Eduardo. Recrutamento e Seleção de Pessoal : o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual a equipe possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. 2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) 1 Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. 1.1 Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho, ler o artigo indicado a seguir:  O que é Avaliação de Desempenho . Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. CST em Recursos Humanos – 3ª Série - Gestão de Pessoas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 5 de 5 Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório, a partir de todas as…

 . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas . ETAPA 2 Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir:  ALENCAR, Eduardo.…

cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável.  Desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: • organizar-se, previamente, em equipes de 5 a 7 participantes; • entregar seus nomes, RAs e e-mails ao…

FACULDADE ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NAIARA LUANA SANTOS DO ROSARIO R.A 3226009466 MATHEUS F. GRIGOLETE R.A 3251569372 PAULO SERGIO P. RODRIGUES R.A 3233546930 VANESSA DE S. TESSER R.A 3226041735 DIOGO JOSÉ PAIVA R.A 3290567794 VINICIUS SOUSA RODRIGUES R.A 3227010063 ESTUDO SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. RIBEIRÃO PRETO NOVEMBRO DE 2013 NAIARA LUANA SANTOS DO ROSARIO MATHEUS F. GRIGOLETE PAULO SERGIO P. RODRIGUES…

_________________________________________ 3 RESUMO VEDOVATTO, Eliana. A auditoria interna como ferramenta de gestão nas cooperativas de crédito. 2009, 38 f. Monografia (Especialista) – Curso de Pós-Graduação em Gestão do Cooperativismo Solidário. UNIOESTE, Campus de Francisco Beltrão. Este estudo está voltado para as cooperativas de crédito do sistema Cresol Baser devido a sua importância para a inclusão ao crédito dos agricultores familiares dos estados do Paraná e Santa…

constatação de oportunidades que o mercado oferece. Frente ao mercado competitivo que nos cerca, o empreendedor deve estar atento às tendências e características do meio onde atua, ou pretende atuar, antes de dar qualquer passo. 2-APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa de tintas TUDO CORES LTDA, foi fundada em 2008, na cidade de Araras SP, oferecendo ao mercado local e regional produtos de alta qualidade no ramo de tintas. Nome: Sociedades de tintas Tudo Cores Ltda. Nome fantasia: Tudo…

Universidade Anhanguera – Uniderp. Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas AGUINALDO GARCIA DA SILVA – RA: 4300085359 ALEXANDRO DA SILVA ROSA – RA: 3814645532 CRISTIANE F. O. IZAIAS – RA: 3815654136 KASSIA DE SOUSA LIRA – RA: 4343829295 RICARDO ADRIANO DE OLIVEIRA – RA: 4300064190 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 AGUINALDO…

desenvolvimento e para atingirem metas, as organizações procuram a área de recursos humanos. A ARH tem como função dar suporte às diversas áreas dentro da organização, elaborar programas de RH, administrar contratos e serviços, desenvolver políticas. Atualmente as mudanças estão cada vez mais frequentes e sabe-se que para atingir os objetivos é extremamente importante e necessário investir no colaborador. Em algumas organizações na moderna gestão de pessoas os colaboradores são vistos…

que "as empresas utilizarão cada vez mais o recrutamento pela Internet e isso vai forçar os recrutadores a obterem competências específicas". Fonte:http://www.artigonal.com/administracao-artigos/e-recrutamento-a-internet-como-ferramenta-no-recrutamento-e-selecao-4775864.html. Acesso 26/03/2012. Possíveis consequências para empresa: Podemos observar que com os avanços da tecnologia tudo ficou muito mais rápido e dinâmico, com isso as organizações que trabalham com consultoria…

(Implementação): é a aplicação e condução do programa de treinamento. d) Avaliação dos Resultados: é a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 1ª Etapa – Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) É o processo que visa identificar/diagnosticar as carências de indivíduos e grupos na execução das atividades. É a identificação do que precisa ser melhorado/adaptado. Técnicas para o LNT Representa o instrumento ou metodologia que a organização…