A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

de recursos humanos. Analisando como as organizações respondem a estas questões e enfrentam os desafios da competitividade dentro do cenário empresarial, O método de coleta de dados foi um questionário com perguntas relacionadas à estrutura dos Recursos Humanos, seu organograma, os cargos envolvidos, as atividades para pesquisa do clima organizacional e por fim, os projetos envolvendo responsabilidade social e outras atividades que sejam importantes para o relacionamento colaborador “versus” empresa. Notando-se pelos resultados apurados, que a empresa tem uma estratégia já fundamentada, porém, em constante adaptação e crescimento, atendendo necessidades que o mercado atual impõe para a competitividade. 2 DESENVOLVIMENTO Para administrar pessoas faz-se necessário conhecer a história das organizações e da sociedade que está inserida. Compreender as mudanças que ocorreram nas estruturas organizacionais, chegando até os dias de hoje é fundamental. É válido lembrar que gerir pessoas em uma organização é mais complexo do que ajustar uma máquina ou calibrar uma ferramenta, pois pessoas são recursos diferentes dos demais, possuem uma capacidade ilimitada de adaptação e desenvolvimento. Silva (2009) afirma que as pessoas se agrupam por possuir necessidades que não se restringem somente aos aspectos materiais, mas também a questões emocionais. Buscando a valorização do capital intelectual, como importante fonte de conhecimento nas…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A EFICÁCIA DA CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO QUANTO AS SUAS RESPONSABILIDADES Vinicius Henrique Pereira Niro CIANORTE – PARANÁ JULHO – 2014 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A EFICÁCIA DA CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO QUANTO AS SUAS RESPONSABILIDADES Vinicius Henrique Pereira Niro Trabalho de Conclusão de Curso - TCC, apresentado para conclusão do curso Técnico em…

orientações e o próprio convívio em sala de aula.   RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo principal fornecer um modelo de implantação da norma NBR ISO 9001:2000 capaz de interagir aos processos da empresa e propiciar sua melhoria contínua. O método que caracteriza esta pesquisa é o estudo de caso. O modelo proposto tem início com uma avaliação da empresa quanto a sua situação inicial em relação a um sistema de gestão da qualidade ideal e continua com a implantação…

Universitário de Belo Horizonte tem como princípio a interdisciplinaridade entre os conteúdos e o aprimoramento da formação acadêmica e profissional dos alunos, através do desenvolvimento de habilidades que os capacitem a realizar investigações de cunho científico. Neste trabalho do curso de Engenharia de produção – 1º período, abordaremos e pesquisaremos a importância dos Equipamentos de proteção individual nas empresas. A Segurança do trabalho e os EPI’s na empresa X atualmente…

Projeto do Produto. Prof. Paulo Guarulhos 2014 Questionário referente as ferramentas 31 e 32. 1- Quais são os conceitos chaves do planejamento do produto? R: Valor para o consumidor, modelo Kano de qualidade, desdobramento da função qualidade, especificação do projeto, programação do projeto, atribuição de responsabilidades. 2- De acordo com o modelo Kano de qualidade, a satisfação do consumidor com um novo produto pode ser decomposta em três fatores, Quais são esses…

Mendes Costa RA: 1158379460 Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator…

A comunicação interna Comunicação interna é a comunicação existente entre a empresa e seu público interno, não só entre funcionários como também entre departamentos,órgãos e unidades,a qual é feita entre chefias,supervisores,diretores e presidentes.Sendo trabalhada de forma planejada, pois é a base de qualquer processo administrativo. Motivar e integrar o público interno,desenvolver um clima favorável entre funcionários,agilizar a tomada de decisão,incentivar a proatividade nos recursos…

<Análise organizacional interna> Matheus Rodrigues dos Santos; Adriana dos Reis Silva (Orientador) Centro Universitário de Belo Horizonte, Belo Horizonte, MG Rodriguesmatheus59@hotmail.com; adriana.reis@prof.unibh.br; ____________________________________________________________________________ 1 INTRODUÇÃO Atualmente a busca pela beleza tem se tornado cada vez, maior não somente por mulheres que anteriormente lideravam o mercado, mas também por homens que cada vez mais buscam…

embasamento teórico. A partir do questionário disponibilizado, você deverá:  Analisar e interpretar as informações (Questionário de entrevista/ideias e oportunidades);  Buscar embasamento teórico nas obras/livros preconizados em cada disciplina norteadora;  Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o assunto;  Utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e crítico, citando trechos de autores;  Utilizar as normas NBR’s1 para a…

CHECKLIST GERAL PRÉ-EVENTO  Elaborar um projeto geral do evento e projeto para captação de patrocínio.  Levantar o investimento total previsto.  Definir o projeto do layout do espaço.  Verificar e analisar orçamento disponível.  Definir estratégias mercadológicas a serem adotadas.  Definir promoções e atrações.  Contratar assessoria de imprensa.  Definir local para possíveis entrevistas.  Contratar e definir junto com empresa de publicidade o material para divulgação, …