Eficiência Da Liderança

através de seu conhecimento, desenvolve habilidades e experiências com o incentivo da liderança em direcionar seus colaboradores aos cursos de capacitação, pois hoje diante de um mercado competitivo a exigência para a inovação tecnológica e marketing é muito intensa. Dentro de uma organização precisa-se de uma liderança motivada para que sua equipe acompanhe as metas estabelecidas pela empresa. A liderança pode ser autocrática, democrática e liberal, e ainda focada no…

RESPOSTAS DAS QUESTÕES PARA REVISÃO PERGUNTAS CAPÍTULO 6 1 - Cite algumas características principais da burocracia de Weber. 1ª Divisão de Trabalho. Os trabalhos são divididos em tarefas simples para que qualquer um possa executa-las aumentando a eficiência. 2ª Hierarquia de Autoridade. E o modo como se organiza a cadeia de comando da empresa, cada posição com suas funções bem definidas. 3ª Racionalidade. Todos os membros da organização são selecionados por aquilo que podem…

Questionário Unidade 3 1- A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: Resposta: Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. 2- Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência? Resposta: Inteligência

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA É possível perceber nos dias atuais que o mercado apresenta certo grau de instabilidade e complexibilidade gerando constantes mudanças às exigências impostas. Neste contexto, para que a empresa se torne mais competitiva, os líderes intermediários possuem papel importante na condução adequada da gestão das equipes. Podemos concluir que as competências de gestão desempenham um papel decisivo, sendo importante determinar quais são as competências adequadas

sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Abordando a importância do comportamento organizacional para alcançar a eficiência empresarial e os conceitos de inovação para levar a organização a atingir seus objetivos. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional possui um amplo conteúdo e alguns tópicos que englobam a…

Fonte: Google imagens Trabalho feito em uma Fábrica da Western Eletric Company, de Chicago, em que cuja finalidade também era a de se estudar alguns componentes que influenciavam a eficiência dos operários.  1ª FASE – início em 1927 Procurava verificar a correlação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários. Fonte: Google imagens Descobertas: Não havia relação; Que existiam outras variáveis; Eles se sentiam na obrigação de produzir mais; Fator…

Diante destas mudanças, o processo de recrutamento passa a perceber o ser humano em sua totalidade, avaliando, principalmente, seu potencial emocional e intelectual. É imprescindível que cada candidato saiba trabalhar em grupo, tenha espírito de liderança, carisma, comprometimento com a missão, visão e valores da empresa, comunicabilidade e inteligência emocional para um bom desempenho profissional, associado aos conhecimentos administrativo e técnico. Dentro da organização estes…

influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações. O Comportamento Organizacional representa hoje uma complexa e ainda difusa área de conhecimento em ciências do comportamento. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão-de-obra, material, etc.) possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de…

.................................................................6 CAPÍTULO 3 ..........................................................................................................................10 3.1. Aspectos Relacionados à Liderança e ao Trabalho em Equipe...............................10 CAPÍTULO 4 .........................................................................................................................12 4.1. Conceito de Comunicação e…

comportamento do ser humano 4. Características Identificadas Os benefícios que o estudo do Comportamento Organizacional traz a cada um dos envolvidos é um aumento de produtividade e de qualidade. Melhorias das habilidades humanas como a motivação, liderança, treinamento, a satisfação com o trabalho e a comunicação eficaz. Podemos definir duas formas de comunicação eficaz usada em uma organização. Sistema fechado – são independentes e auto-suficientes, este sistema não se…