Eficiência Da Liderança

são utilizados os conceitos de Comportamento organizacional. Bem como a importância de receber e transmitir experiências vividas e capital intelectual para o ambiente profissional com o intuito de obter o melhor nível de eficiência e eficácia, sendo que “a eficiência consiste em fazer certas as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas.” Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma…

consideradas iguais, mas possuem significados completamente diferentes: eficiência e eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo desempenho do seu papel de sucesso ou se algo deve ser mudado. Conceituando eficiência podemos dizer que, é obter bons produtos, realizar uma tarefada melhor maneira possível. Já eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. Simplificando, a eficiência envolve a forma com que uma atividade é…

natural (habilidades interpessoais) de cada individuo. Associando tudo isso ao alcance da satisfação e eficiência do trabalho. Os principais benefícios e desafios do trabalho do CO são: o alcance da produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa. Enfatizando e melhorando as habilidades humanas, operando direto em trabalhos para melhor motivação, satisfação com o trabalho e eficiência, tudo isso resultando em desempenho acima do esperado. Trabalhando juntamente com as…

Sumário Introdução Capítulo 01 - Definição de comportamento organizacional e sistemas abertos e fechados Capítulo 02 - Efeito das inovações tecnológicas para as organizações Capítulo 03 - A liderança no ambiente de trabalho Capítulo 04 - Percepção e comunicação relacionados ao conceito da arte de administrar Conclusão Referências Bibliográficas Introdução Compreender

sobre os aspectos produtivos. Os temas abordados foram: estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, motivação e incentivos do trabalho, liderança, comunicação e relações inter-pessoais e sociais dentro da organização. Contexto histórico As mudanças ocorreram principalmente após a grande depressão econômica em 1929, onde a busca pela eficiência foi intensificada. Embora sua divulgação fora dos EUA ocorreu depois do fim da Segunda Guerra Mundial. Esta abordagem é formada…

presente grupo. INTRODUÇÃO Como estudamos algo sobre a teoria dos sistemas neste módulo de Comportamento Organizacional, podemos então dizer que deve existir uma “relação sistêmica’ entre eficiência, eficácia e efetividade no desiderato da organização. A partir disso, no presente trabalho, delimitaremos o conceito de Comportamento Organizacional e sua relação de interdependência nas organizações. Para tanto, além de…

personalidade passou a ser entendida como o produto resultante da integração de um conjunto de fatores ou variáveis Eficiencia: é a execução de tarefas ágil e otimizando os recursos reduzindo custos para empresa EX; Maior produtividade – Eficacia: é quando atingimos o objetivo agregando resultados positivos para empresa EX: Consecução dos objetivos pretendidos – Efetividade: é a eficiência e eficaz de forma ética com responsabilidade social e ambiental. Teoria personalidade: Foi…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Maracanaú/CE 2014 Lillian Maria Rodrigues Pereira Estudo de Caso: Um dia na vida de um líder e sua equipe. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Maracanaú/CE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A liderança exercida por Mário 2.2 Avaliando as atividades de Mário em termo de: funções,…

deve ter por base o conhecimento do comportamento das pessoas ou grupos que trabalham em equipe na empresa, obtendo assim, um entendimento maior. Para que haja uma empresa eficiente e eficaz, faz-se necessária a verificação destes conceitos. A eficiência está voltada aos métodos, pelos quais as coisas devem ser feitas ou executadas, para que os recursos sejam aplicados de forma mais racional possível, não se preocupa com os fins, apenas com os meios, voltada aos aspectos internos da empresa. Já

que possuem significados completamente distintos: EFICIÊNCIA ou EFICÁCIA. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel, pois precisa de algumas transformações. A eficiência é a capacidade de o administrador obter bons produtos (produtividade) com a menor quantidade de recurso (Mão de obra). Um gerente eficiente é aquele que realiza uma tarefa de melhor forma possível. Já a eficiência é a capacidade de fazer aquilo que é…