Atps comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS

ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SÃO JOSE DOS CAMPOS SP
20 DE ABRIL DE 2013

1. Introdução

Com o objetivo de melhorar a eficácia nas empresas, grupos ou organizações, são criadas normas que exigem de cada um de seus integrantes uma forma definida de agir.
Essa forma exigida hoje acaba influenciando no dia-dia de cada um nessas organizações.

2. Conceito

Comportamento Organizacional estuda e investiga os indivíduos a forma comportamental dos indivíduos dentro das organizações, grupo e empresas.
Este estudo faz com que haja uma melhora na convivência entre o ser-humano e o seu ambiente de trabalho.

3. Propósitos

Com isso podemos afirmar que o estudo do comportamento organizacional, fica dividido em três propósitos, são elas: * Explicação: Referem-se à identificação, causas e razões. * Previsão: Provisionar e estabelecer resultados * Controle: Forma valiosa e eficaz de monitorar o comportamento do ser humano

4. Características Identificadas

Os benefícios que o estudo do Comportamento Organizacional traz a cada um dos envolvidos é um aumento de produtividade e de qualidade.
Melhorias das habilidades humanas como a motivação, liderança, treinamento, a satisfação com o trabalho e a comunicação eficaz.
Podemos definir duas formas de comunicação eficaz usada em uma organização.
Sistema fechado – são independentes e auto-suficientes, este sistema não se envolvem qualquer inteiração ao meio ambiente.

Sistema aberto – ao contrário do sistema fechado, este sistema interage com o meio ambiente, e são influenciados por forças externas também.

“Comportamento Organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações“
James G. Hunt, Richard N. Osborn – livro Fundamentos do Comportamento Organizacional

“Comportamento Organizacional é uma conseqüência da forma como nós organizamos, da