Educação Corporativa De Uma Empresa

exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. MATÃO – SP 2014 Introdução Serão abordados três temas. O primeiro nos mostra a importância de ter esse tema dentro das empresas, uma vez que a sua implantação favorece tanto à empresa quanto o trabalhador. É um fato que nos tempos atuais,…

a cultura organizacional de uma grande empresa. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional, ou cultura corporativa é o conjunto de habitos e crenças estabelecidas através de normas,valores,atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados. Costitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essencia da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como…

ETAPA 1 **** Leitura do Artigo: O E-learning e o desafio da educação corporativa, de Alexandre Bobeda. Após a leitura, perceber que, em 2004, o autor já apontava o crescimento do e-learning no setor, mostrando os principais passos na implantação e acompanhamento de projetos de Educação Corporativa. **** Leitura do Artigo: Pesquisa Revela Situação da Educação Corporativa no Brasil, do IDIS. Clicar no link ao final do artigo, para ter acesso à pesquisa completa. Observar…

Acadêmicas: Paula Valcarenghi, Samara dos Santos. Fichamento: O desenvolvimento de Pessoas e criação do conhecimento nas maiores indústrias catarinenses. (Dante Girardi; Júlia Girardi; Lisiane Rossa; André Girardi) Introdução Para a competitividade das empresas, o elemento central são as pessoas, que são fontes de conhecimentos agregando experiência, esforços e inteligência para a concretização dos objetivos da organização. “Diversos termos estão relacionados ao conhecimento, como…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA: PRINCIPIOS, CARACTERÍSTICAS E TENDÊNCIAS ATUAIS–MAT. APOIO 3 I – PREMISSAS BÁSICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 o As ações de treinamento devem estar relacionadas com as diretrizes do planejamento estratégico da organização. o As ações devem, também, estar sempre integradas às ações globais da Área de Recursos Humanos. o Visar a qualificação, o aperfeiçoamento do nível de eficiência desejada, de forma planejada e de acordo com as diretrizes da empresa

o alcance dos principais objetivos estabelecidos pela empresa. Através de pesquisas interna dos processos adotados e da metodologia estabelecida pela empresa estudada, identificaremos um diagnostico mensurável das principais necessidades de atuação dos recursos humanos e proporemos soluções cabíveis para a maximização do potencial da empresa. Cada dia que se passa podemos perceber que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das empresas, sejas elas de grande ou meio porte, pois a…

Educação corporativa Etapa 2 Passo 3 * Demanda da empresa entrevistada. Eletroson Necessidade de atualizar e revisar os programas de desenvolvimento de funcionários. Aulas presenciais customizadas para a empresa ampliando a educação corporativa já existente em EAD. Prioridade máxima dos públicos para ações de formação e desenvolvimento Líderes de primeira gestão Líderes executivos Alta liderança Potenciais líderes Técnicos * Os três principais objetivos:…

15- Administração e Educação Corporativa 15.1- Apresentação Palestra realizada entre os dias 08 a 10 de Setembro de 2010, durante a VII Semana de Estudos de Administração da FaSaR, apresentada pelo Sr. José Leonardo Oliveira Rodrigues no auditório da Faculdade Santa Rita - FaSaR, com duração de 2 horas. O palestrante falou-nos sobre a administração e educação corporativa. 15.2- Desenvolvimento O palestrante iniciou, mostrando que nos dias atuais o profissional que está inserido no…

Educação Executiva Características Estrutura Corpo Docente Experiência Insper Investimento Inscrição 1 Governança Corporativa e Compliance Educação Executiva Características Estrutura Corpo Docente Governança Corporativa e Compliance Sobre o curso O curso Governança Corporativa e Compliance abordará as melhores práticas e as últimas tendências nestas áreas aconselhadas pela ANBIMA, FINRA, BACEN, CVM, SEC, IBCE, SCCE (Society of Corporate Compliance…

Gestão do Conhecimento E educação Corporativa: Atualmente muitas corporações mantêm a ciclo de discussões do conhecimento, por meio das Universidades corporativas por exemplo: Sebrae: Universidade Corporativa SEBRAE cumpre sua missão por meio de ações de aprendizagem, que assumem diferentes formatos, inovando nos conteúdos e nas tecnologias adotadas, sem, contudo, deixar de explorar as condições, vantagens e adequações das formas tradicionais e já testadas de geração e…