Educação Corporativa Recursos Humanos

Resumo Este artigo aborda a questão da educação corporativa, ou empresarial, como um salto evolutivo da área de treinamento e desenvolvimento das empresas. Buscou-se na literatura o embasamento para entender o processo atual, através das teorias administrativas e da teoria do capital humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem na sua ampliação ou sofisticação,

A Universidade Corporativa Como Fator Determinante da Geração do Conhecimento nas Organizações: o Caso da Embratel. Dante Girardi Resumo Esse artigo propõe uma análise da Universidade Corporativa como uma das ferramentas estratégicas do conhecimento organizacional, em seus

Superior de Tecnologia Aplicado a Gestão em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos IV - Relatório Parcial. (PROINTER IV) Outubro/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP Projeto Interdisciplinar do Curso Superior de Tecnologia Aplicado a Gestão em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos IV – Relatório Parcial.…

JULHO ADMINISTRAÇÃO ANDREA ALVES ROSA cristiane de carvalho souza LUANA CRISTINA DOS SANTOS michele cristina batista Como a Educação Corporativa pode contribuir no desenvolvimento do capital humano na Indústria Farmacêutica. São Paulo 2015 Como a Educação Corporativa pode contribuir no desenvolvimento do capital humano na Indústria Farmacêutica. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Nove de Julho como exigência parcial…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Etapa II – Relatório Final Belo Horizonte / MG Novembro/2014 RESUMO O objetivo desta produção acadêmica é desenvolver e analisar o setor de Recursos Humanos no processo de educação corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização

FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof. José Roberto Barboza

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4ªSEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: PRISCILA MOURA PROINTER – Relatório Parcial PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV ALEXSANDRA FEITOSA VENUTO – RA 7940706579 ANA MARIA JOSÉ FERNANDES DA SILVA – RA7939707577 DULCILENE DA SILVA RIO – RA 7567647101 JULIANNY KARINNE DO NASCIMENTO – RA 8116734661 CAXIAS – MA OUTUBRO/2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos EVA TAIS CONCEIÇÃO DOS SANTOS RA: 426391 JESSIKA LORRAINE AMORIM SILVA RA: 417684 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Barra das Garças – MT Novembro 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a…

Universidade Corporativa Cada vez mais, as organizações investem em inovações para acompanhar as constantes mudanças no mercado de trabalho, e buscam aprimorar os seus conhecimentos para assim manter ou alcançar a competitividade esperada. Isso ocorre através de treinamentos e desenvolvimentos que dão ênfase ao contexto de determinada organização. Esse processo ultrapassa a capacidade e o aprendizado intelectual da universidade tradicional. De acordo com a evolução dos métodos de treinamento e

temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da área de…