Educação Corporativa Correios

informação que já existe por meio da separação, adição, combinação e classificação do conhecimento explícito, onde estes podem estar arquivados em suporte computadorizado. É na gestão intermediária, onde ao analisar e executar com base nas visões corporativas em relação aos conceitos de negócios e produtos, que a transformação deste modo de conhecimento é mais abrangente e facilitado devido a as informações codificadas e comunicadas por meio computadorizado. 2.3…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA Desenvolvendo a Excelência Profissional e Organizacional Marisa Eboli FEA/USP ESCOLA DE GOVERNO - GOIÁS Goiânia, GO 28 de Junho de 2006 Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete Princípios de Sucesso da Educação Corporativa O Papel das Lideranças Educadoras Educação Corporativa: Breve Panorama Educação Corporativa no Brasil: Tendências e Desafios Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ETAPA UM. PASSOS. Passo um (individual). Obs. Texto abaixo totalmente retirado do site, pois obtivemos melhor acesso e uma ótima leitura. 1- Leitura do artigo: o e-learning e o desafio da educação corporativa, de Alexandre Bobeda. Seguindo uma tendência de mercado em plano mundial, as grandes empresas do momento pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Kamile da Costa Nascimento1 João Paulo Queiroz2 Resumo O processo de treinamento é essencial e de grande importância para o desenvolvimento das organizações e de seus colaboradores, os quais passam a ter uma visão mais crítica dentro do seu posto de trabalho. Os treinamentos possibilitam a oportunidade aos colaboradores ficarem cada vez mais à frente dos problemas e a buscarem resolver da maneira

responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br. No meio corporativo em constante processo de mudanças é mais que pertinente que as ferramentas que auxiliam a área de Recursos Humanos também passem por uma transformação. Na Empresa de Correios e Telégrafos (ECT), por exemplo, que conta com mais de 100 mil colaboradores, a avaliação de desempenho tem mostrado-se um recurso em permanente evolução. Implantada desde 1978, a metodologia que antes apenas era voltada aos fatores…

Perfil dos Correios Os Correios tiveram sua origem no Brasil em 25 de janeiro de 1663 e desde então vêm se modernizando para oferecer serviços com a qualidade e a eficiência exigidas pelos seus clientes e que sempre colocaram a empresa em primeiro lugar em inúmeras pesquisas de credibilidade realizadas na última década. Vinculada ao Ministério das Comunicações, a empresa atua em todo o território brasileiro, com a importante função de integração e de inclusão social, papel indispensável para o

21 e seu desenvolvimento, demonstrando as novas tendências na área de treinamento que influenciam na Qualidade e como esses investimentos contribuem para a satisfação dos clientes. Analisadas as empresas: Brasil Foods (BRF), Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) e Apple INC, utilizando conceitos de autores como Faria (2008), Eboli (1999) e Horovitz (1993). Pesquisa composta de dados secundários e bibliográficos com abordagem qualitativa, além de dados institucionais das…

Aos meus grandes mestres da FASE pela paciência e dedicação em contribuir cada vez mais para a criação do conhecimento. Aos meus colegas da FASE, pelos momentos de estress e de risos, vocês são espaciais. Aos colegas que acabei adquirindo nos CORREIOS, no momento de meu estágio. Vocês foram importantes para a consecução deste trabalho, e o alcance de mais uma vitória. À professora Danielle Thais, que me orientou na elaboração e no desenvolvimento do Estágio, bem como contribuindo…

Apresentação Os Correios tiveram sua origem no Brasil em 25 de janeiro de 1663 e, desde então, vêm se modernizando, criando e disponibilizando serviços de qualidade que correspondam às expectativas dos seus clientes. A empresa realiza importante função de integração e de inclusão social, papel indispensável para o desenvolvimento nacional. Na composição do seu faturamento, aufere 54,3% da receita com os serviços exclusivos (carta, telegrama e correspondência agrupada), de modo que a…

..................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS............................................................ 5 3. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO............................. 7 4. GESTÃO DE CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA................. 9 5. CONCLUSÃO................................................................................................. 11 REFERÊNCIAS..............................................................................................