desespero

Disponível em: . Acesso em: 23 jan. 2012. DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. DUCCI, Larissa Zamarian; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gestão de pessoas II. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online], v. 5, n. 2, p. 157-174, 2001. Disponível em: . Acesso em: 15 jan. 2014. MOCHÓN, Francisco Morcillo. Princípios de economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009. PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009. PERETTI, A. P.; BRUNETTA, N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. São Paulo, Pearson Education do Brasil, 2009. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecn BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: . Acesso em: 23 jan. 2012. DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. DUCCI, Larissa Zamarian; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gestão…

Seu crescimento é exemplar e decorrente de uma estrutura bem fortalecida no funcionário e na sua caça de talentos internamente e externamente, é uma empresa de grande porte que atravessou mudanças ao longo da sua caminhada, mas não saiu do rumo correto, sempre teve o passo acertado e da condições ao funcionário de crescimento assim como a empresa tem, dividindo suas participações no lucro oferecendo benefícios exemplares. Observa-se que o propósito da empresa é focar no colaborador,…

outros tipos de crimes que nos deixa tão vulneráveis . Precisamos urgente de medidas de segurança, Espero que logo seja aprovado outros projetos para crimes virtuais, pois as pessoas acreditam que Internet é terra sem lei e praticam todos os tipos de crimes. REFERÊNCIAS DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia…

para crimes virtuais, pois as pessoas acreditam que Internet terra sem lei e praticam todos os tipos de crimes. REFERNCIAS ETHOS. Mobilizando as Empresas por uma Sociedade Justa e Sustentvel Disponvel em http//www3.ethos.org.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-e-sustentavel. Publicado em 2008. DUCCI, Larissa Zamarian OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gesto de pessoas I. So Paulo Pearson Education do Brasil, 2011.RAMPAZZO, Lisnia Aparecida RICIERI, Marilucia.…

cumprindo a função social da empresa. 6. Pesquisa de Mercado 6.1 Vantagens e desvantagens de Montar uma Empresa de Franquia para a área de Pesquisa de Mercado 6.2 Colaborando com as Franqueadas 6.3 Ferramentas Utilizadas CONCLUSÃO Para qualquer tipo de negocio é necessário o conhecimento sob o ponto de vista negocial, quando se fala de “Franquias”, não deve ser diferente. Aplicar o conteúdo visto neste semestre ao estudo de caso foi, sem duvida, a…

consciência, inviolabilidade da intimidade e da vida privada, honra e imagem das pessoas, inviolabilidade das correspondências. É de responsabilidade da área de gestão de pessoas, humanizar as empresas e ter como objetivo a valorização dos profissionais e potencializar o capital humano. REFERÊNCIAS DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. RAMPAZZO, Lisnéia…

recurso, pois uma avaliação de desempenho mostra resultados importantes para qualquer tomada de decisão, bem como a colaboração do funcionário para alcançar as metas estabelecidas pela empresa. Por fim, entendemos que foi por demais valiosos o presente trabalho de forma inspiradora e de orgulho por ter em nossa cidade uma empresa com este porte, com esta visão de mercado e futuro, bem como com a responsabilidade social. REFERÊNCIAS CALDEIRÃO, Denise Morselli Fernandes.…

investigadas. As empresas devem procurar uma forma de trabalharem com a tecnologia sempre ao seu favor. Com a gestão do conhecimento, reafirma a importância que a informação tem para as organizações e trata-la de forma planejada e organizada somente trará benefícios para a empresa. 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elizete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas l. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERI,…

trabalho não nos pregue nenhuma surpresa. A gestão atual de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, privilegiando o desenvolvimento pessoal e a criatividade. É de salientar a importância dos líderes em todo o processo de mudança e adaptação à nova realidade da Gestão de Pessoas. BIBLIOGRAFIA ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERI, Marilucia.…

REFERÊNCIAS Ducci, Larissa Zamarian: Gestão de Pessoas II: administração IV/ Larissa Zamarian Ducci, Sara Maria de melo Elgenneni – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009 http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/eficacia-nos-treinamentos-empresariais/13136/ http://www.webartigos.com/articles/31071/1/A-Importancia-do-Treinamento-e-Desenvolvimento-na-Empresa/pagina1.html#ixzz0yxxbKjBN NOBREGA, Hamilton Felix. A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa.…