é multado em 67,5 milhões, por espionagem de funcionários.

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 ASPECTOS LEGAIS E OS LIMITES DO PODER DIRETIVOS APLICADOS GESTÃO DE PESSOAS. 4
3 da tecnologia. 5
4 CONCLUSÃO. 6 REFERÊNCIAS 7
7
1 INTRODUÇÃO O trabalho tem por fundamento teórico o estudo do caso, que envolveu o Banco HSBC, condenado a pagar indenização, por infringir normas de conduta de gestão, em espionagem de seus colaborados entre os anos de 1.999 e 2003. A conduta da empresa em estudo relaciona-se com as questões éticas e morais, na gestão empresarial, com reflexos legais no âmbito do direito, da administração e da informação; seus princípios gerais, naturais de foro íntimo de cada colaborador e normativo; com ênfase na ética, na moralidade social e psicológica. Fazendo uso de doutrinas, artigos, publicações e desenvolvimentos subjetivos a partir daí apresentando, os problemas, e sugerindo possíveis soluções para o caso, buscando equilíbrio e limite no âmbito administrativo, gerencial e diretivo. Desenvolver o presente tema é uma importante questão para a conscientização do modelo ideal de gestão de pessoas, que visa prosperidade respeitando direitos, naturais e normativos; relacionados aos indivíduos que participam do processo administrativo. O relacionamento entre indivíduos deve estar pautado em princípios e normas gerais, que regem a sociedade, a fim de buscar um ambiente sadio e equilibrado.
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2 ASPECTOS LEGAIS E OS LIMITES DO PODER DIRETIVOS APLICADOS GESTÃO DE PESSOAS.
O novo modelo de Gestão da Economia, o sistema da informação e globalização, tem aumentado a competitividade, e tem motivado as empresas a buscar resultados imediatos, que muitas vezes levam alguns gestores menos preparados ou imprudentes, a adotar condutas extremas quebrando normas entre empregador e empregado, o que