Gestão de RH 1º Semestre

UNOPAR POLO SANTIAGO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PRODUO TEXTUAL - INDIVIDUAL Santiago/RS 2014 PRODUO TEXTUAL - INDIVIDUAL Produo Textual apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran Polo Presencial Santiago/RS,. Santiago/RS 2014 SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc388029345 INTRODUO PAGEREF _Toc388029345 h 3 HYPERLINK l _Toc388029346 DESENVOLVIMENTO DO ESTUDO DE CASO PAGEREF _Toc388029346 h 4 HYPERLINK l _Toc388029347 CONCLUSO PAGEREF _Toc388029347 h 7 HYPERLINK l _Toc388029348 REFERNCIAS PAGEREF _Toc388029348 h 8 INTRODUO A elaborao desse trabalho tem por objetivo analisar, do ponto de vista de Recursos Humanos, o caso HSBC, empresa que foi condenada a pagar indenizao de R 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. Para sua realizao foram utilizados conhecimentos adquiridos em sala de aula, pesquisas realizadas na internet e a leitura de livros que tratam do assunto. DESENVOLVIMENTO DO ESTUDO DE CASO De acordo com informaes coletadas no site ETHOS, o funcionrio um dos mais importante stakeholders (pblico estratgico) da empresa. Atuar de forma socialmente responsvel com o pblico interno significa mais do que respeitar os direitos garantidos pela legislao. preciso ainda respeitar as culturas locais e manter um relacionamento tico e responsvel com as minorias e com as instituies que representam seus interesses. Segundo o MPT-PR, documentos comprovam que a instituio financeira contratou uma empresa de inteligncia empresarial para realizar investigaes privadas devido ao alto nmero de trabalhadores afastados por motivos de sade. A empresa investigou pessoas de vrios estados brasileiros. Os funcionrios do banco eram seguidos e abordados com disfarces, como de entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. Horrios de sada e de volta residncia,