PRODU O TEXTUAL INDIVIDUAL 2015 2 SEMESTRE NOVO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4-6

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................7

BIBLIOGRAFIA............................................................................................................8

1 INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é abordar e discutir os aspectos abordados no artigo: ”Santa casa de SP recua e suspende demissões”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

2 DESENVOLVIMENTO
A Santa Casa de SP colocou em “xeque” alguns valores da empresa quando demitiu 1100 funcionários de seu quadro. Levando para a sociedade algumas perguntas e questionamentos. As empresas não são apenas lugares de trabalho. São também espaços em que as pessoas desenvolvem laços fortes de amizade, constroem expectativas de futuro, aderem a um imaginário que lhes fala de um projeto comum, ancoram uma parte de sua identidade social, enfim, um sistema que ultrapassa a sua finalidade econômica. A demissão é o ritual que degrada todas essas vinculações. Ela já é por si mesma uma essência cruel para quem está sendo desligado. Não existe nada, além de perversidade e sadismo, que justifique que um chefe ou uma empresa humilhe alguém quando o demite no final do expediente.
Tomam-lhe o crachá imediatamente, limpando seu nome de todos os computadores como se esse recente ex-colaborador fosse apenas um arquivo “deletável” na vida, impedindo-o de se despedir de seus colegas de longa data. Isso é uma forma de negação dessa pessoa como pessoa; é a negação da biografia desse sujeito, uma tentativa de apagar o seu passado e suas vinculações, tratando-o como uma coisa que não tem sentimentos nem humanidade. Tal comportamento, por parte de certas empresas, é abominável e deve ser objeto de todas as reprovações. Quando isso ocorre,