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como crescer rápido: 5 dicas para escalar seu negócio em um país difícil //CRESÇA RÁPIDO sumário Introdução PG 03 A Escala dos Pães Fresquinhos no Egito O Vale do Silício é Aqui? Dica 1 Pense Alto para Faturar Alto PG 06 Dica 2 PG 09 Quer Gerir um Negócio de Crescimento Acelerado? Dica 4 Foque no seu Negócio Principal PG 15 Dica 5 PG 20 Adapte! Em Terra de Empreendedor, o Cliente é Rei! Conclusão PG 23 Dica 3 PG 11 Formar Gente Boa é o Melhor Negócio que se Faz 2 //CRESÇA RÁPIDO introduçÃO Fazer alguma coisa que ninguém mais está fazendo certo. Esse é o ponto que leva o crédito do sucesso de muitas empresas de alto crescimento. Some a isso a capacidade de identificar uma necessidade específica e você terá a receita da Enova, uma empresa mexicana com impressionantes taxas de crescimento. Os fundadores, Mois, Jorge e Raúl, queriam criar uma organização nova e independente, focada em inclusão digital e e-learning, com a missão de preencher as lacunas da área de educação no México. Isso que é sonhar grande! O resultado foi um negócio que projeta, constrói e opera centros educacionais pequenos e eficientes, chamados de RIA, Red de Innovación y Aprendizaje (Rede de Inovação e Aprendizagem), e que aumentou sua receita em uma média de 140% ao ano, entre 2008 e 2011. Mois comenta que “houve uma oferta semelhante, executada pelo Ministério do Desenvolvimento Social, mas que não foi muito bem sucedida. Nossa iniciativa é muito mais eficiente, ela

estrutura se tornam mas difíceis de administrar. As organizações crescem por diversas razões. Algumas delas são: metas organizacionais - é uma meta de quase todas as empresas, porque podem produzir mais e gerar mais lucros; progresso dos executivos - o crescimento é necessário para atrair investimentos; saúde econômica - devem crescer para se manter saudáveis economicamente. As grandes organizações diferem das pequenas nos seguintes aspectos: Grandes …

Duas coisas crescem no mundo dos negócios: as metas e as pressões. Dentro da lista (também crescente) de competências essenciais que o funcionário precisa possuir para garantir a sua empregabilidade em mundo sem empregos (mas com muito trabalho) estão duas intimamente ligadas: a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e pressão à qual é…

Planejamento: engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o alcance dessas metas e o desenvolvimento de planos para integrar e coordenar as atividades;  Organização: quais tarefas devem ser realizadas, por quem, quem se reporta a quem e quais as decisões a serem tomadas;  Liderança: dirigir e coordenar pessoas – motivar os funcionários, dirigir as atividades e resolver os conflitos entre as pessoas;  Controle: monitorar o…

não é suficiente para o sucesso profissional. Ele precisa ser adicionado a duas outras competência duráveis: perspectiva e a atitude. PERSPECTIVA na realidade a perspectiva é a condição pessoal que torna o administrador capaz de diagnosticar situações e propor soluções criativas e inovadoras. JULGAMENTO o administrador precisa saber analisar e avaliar a situação com clareza, obter dados e informação suficiente para julgar os fatos com espirito critico. O administrador é um tomador de…

1. Duas coisas crescem no mundo dos negócios: as metas e as pressões. Dentro da lista (também crescente) de competências essenciais que o funcionário precisa possuir para garantir a sua empregabilidade em mundo sem empregos (mas com muito trabalho) estão duas intimamente ligadas: a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e pressão à qual é…

36 e 37 38- De acordo com as necessidades física, biológica e psicológica, o ser humano busca, com a cooperação de seus semelhantes, a conjuçao de esforços para atingir seus objetivos que sozinho talvez não teria condições ou, se tivesse condição de atingi-las levaria muito tempo e consumiria muito esforços. As organizações surgem dessa necessidade primaria de cooperação a organização e composta de duas ou mais pessoas que interagem entre si, para que possam atingir seu objetivo. …

A Mudança e o Significado de Tudo Uma análise profunda do significado da vida nos dará uma nova perspectiva sobre algo aparentemente muito temido pela maioria de pessoas no clima de negócios atual – a mudança. A mudança rápida, e quase constante parece nos cercar em todos os setores da economia. Talvez o ritmo de mudança nunca tenha sido tão grande, mas o desafio da mudança sempre esteve entre nós, seres humanos, estamos sempre mudando, estejamos ou não consciente disso. A mudança pode…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RESUMO DA MATÉRIA PONHA O LÍDER EM SEU LUGAR No reality show Troca de Esposas, criado pelo canal de TV Fox, duas famílias, geralmente de classes sociais diferentes, fazem um intercâmbio de pai ou mãe por uma semana. A experiência em geral suscita conflitos de toda ordem – de estilos, valores, cultura, habilidades. Quando o líder original volta, costuma ser recebido com alívio pela organização familiar. Mas também traz uma série de…

No mundo dos negócios não há tempo a perder. Assim sendo, acreditamos que nessa prerrogativa resida a importância de as empresas estarem cada vez se aprimorando mais quanto aos requisitos exigidos para a contratação de seus funcionários, sobretudo a competência em comunicar-se de forma adequada e objetiva. Prova disso são as redações – as quais constituem parte do processo seletivo. Sabemos que memorandos, relatórios, comunicados e cartas comerciais fazem parte das atividades…