Do Desenvolvimento Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANTO ANDRÉ ANHANGUERA MBA GESTÃO DE PESSOAS LETÍCIA GALVANI - RA: 2236927428 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Competências Técnicas: comunicação escrita e redação comercial, domínio de informática avançado, inglês fluente. Competências Comportamentais: ter iniciativa, demonstrar atenção, agilidade, comprometimento, responsabilidade, foco em resultados,…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O) Baseado nas atitudes comportamentais. O DO utiliza um processo dinâmico composto de trés fases distintas: 1. Diagnostico: Feito a partir da pesquisa sobre a situação atual, é a percepção a respeito da necessidade de mudança na organização ou em parte dela, o diagnostico deve ser obtido através de entrevista com pessoas ou grupos envolvidos nas áreas que podem estar necessitando de mudanças. 2. Intervenção: É uma ação para alterar a situação atual

por cada um dos seus colaboradores. Dessa forma propomos o Incentivo de acesso e Divulgação de um canal de treinamento denominado Treinet. Sistema de treinamento a distância disponível a todos colaboradores da Empresa gratuitamente. Desenvolvimento Por meio do Diagnóstico do Escaneamento Rápido da Gestão do Conhecimento da Empresa SEG S.A, apresentou um escore pontuado de 80. Aproximando do valor máximo (132) do modelo. Identificando que a capacidade de aprendizado da…

e percepção do funcionário quanto às oportunidades internas de desenvolvimento, conforme aborda Silva (2001). O autor entende que, se o profissional não concordar com os valores da empresa, dificilmente permanecerá por muito tempo. Também, se tiver grandes expectativas, mas sentir que a empresa não atende a seus desejos, as chances de deixar a empresa serão maiores. Assim, o profissional que não enxerga perspectivas de desenvolvimento ou sente-se pouco satisfeito na empresa contribuirá…

dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção. Etapas do Processo de DO. 1. Decisão da empresa de utilizar o DO ,Seleção do consultor. 2. Diagnóstico das necessidades pela direção e pelo consultor. 3. Obtenção dos doados apropriados. 4. Retroação de dados e confrontação. 5. Planejamento da ação e solução do problema. 6. Desenvolvimento de equipes. 7. Avaliação e acompanhamento. Processo de Do em uma base contínua 1. Colheita de dados – 2. Diagnóstico organizacional…

trabalhador motivado e etc) Iniciativa (é necessário ter iniciativa para ajudar a organização) Espírito de equipe (se sentir parte de uma família, sentir que é uma equipe) 26/08/2014 Adm. Clássica (Fayol)(voltado a empresa inteira) Estrutura Organizacional (departamentalização) O Administrador (funções, qualidades) 14 princípios Principal crítica das abordagens cientifica e clássica Abordagem simplificada da organização Mecanicismo/reducionismo Racionalismo extremo…

APOSTILA DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL ou ORGANIZACIONAL Significado de estratégia: Um dos primeiros usos do termo estratégia foi feito há aproximadamente 3.000 anos pelo estrategista chinês Sun Tzu, que afirmava que “todos os homens podem ver as táticas pelas quais eu conquisto, mas o que ninguém consegue ver é a estratégia a partir da qual grandes vitórias são obtidas”. A palavra estratégia vem do grego “strategos” a arte do general. O termo estratégia assumiu o sentido de…

UNIESP DE BIRIGUI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Técnicas de Intervenção para duas ou mais pessoas Trabalho sobre Técnicas de Intervenção para duas ou mais pessoas, para obtenção nota no primeiro bimestre, da Disciplina de Desenvolvimento Organizacional, 6° Termo de Administração. BIRIGUI - SP Setembro de 2013 1 Técnicas de Intervenção de duas ou mais pessoas A técnica de intervenção para duas ou mais pessoas visa o autodiagnóstico,…

Planejamento Estratégico – Fundação Assistencial de Cuidados a Saúde Localização A cidade de Osasco situada na Zona Oeste de São Paulo, Sudoeste do Brasil é atualmente a 5ª maior economia do Estado de São Paulo, é uma das cidades com maior índice de desenvolvimento do Estado. Conhecida como “cidade-trabalho”, destaca-se pelo empreendedorismo da sua população, que chega a marca de aproximadamente 700 mil habitantes, tem a 5ª maior população do Estado de São Paulo. Possui o 4º PIB do…

pretende alcancar, ou, é aquele que ajudam a organização a crescer. 1- O que traz o desempenho e a satisfação na Universidade? 2- Na Universdidade há Cidadania Organizacional? 3- Como podemos identificar a Cidadania Organizacional? 4- Entre professores e alunos, quem apresenta maior número de cidadania organizacional? 5- Será que os alunos estão satisfeitos com o conhecimento dado pelos professores? E os professores, estão satisfeitos com o desempenho dos alunos?…