trabalho boladão

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICO-EMPÍRICA DAS DISSERTAÇÕES DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA UFRN NO PERÍODO DE 2007 A 2012 Larissa Mayara da Silva DAMASCENO Mestranda em Administração (PPGA UFRN) damasceno.larissa@gmail.com Ticiano Maciel D´AMORE Doutorando em Administração (PPGA UFRN) ticianodamore@uol.com.br Resumo Este trabalho pretende relacionar as pesquisas na área de Comportamento Organizacional realizadas no Programa de Pós-graduação em Administração (PPGA) da Universidade Federal do Rio Grande do Norte com os trabalhos nacionais do mesmo campo de estudo. Através da coleta de documentos e análise de conteúdo, foram analisadas as dissertações defendidas pelo programa no período de 2007 a 2012 com o objetivo de traçar um panorama desses trabalhos. Além do tema abordado, pesquisou-se também a existência de modelos validados e da abrangência geográfica desses estudos. Os parâmetros nacionais de pesquisas em Comportamento Organizacionais foram alcançados através das plataformas da ANPAD e Scopus. A pesquisa mostrou que a maioria dos artigos feitos no PPGA foca a percepção organizacional, responsabilidade social e cultura, corroborando com a tendência das pesquisas em comportamento organizacional no Brasil realizadas no mesmo período. Palavras chave: Comportamento Organizacional. Percepção. Responsabilidade Social. Abstract This article intends to relate the research in the field of Organizational Behavior held in the Programa de…

foram compilados do livro cuja capa também foi compilada. Com base nas diretrizes da Universidade Anhembi Morumbi e nas Normas da ABNT sobre a formatação de trabalhos acadêmicos, pode-se afirmar que a maneira correta de se fazer a referenciação da obra acima identificada é Resposta Selecionada: Corretac. COLELLA, Adrienne; HITT, Michael A. e MILLER, Chet C. Comportamento organizacional – uma abordagem estratégica. São Paulo: LTC, 2007 Respostas: a. Autor: Adrienne…

Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Negócios / Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação. Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação. Dissertações: Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação. Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Pradolino 20 março 2014 Tags: Palavras: 603 | Páginas: 3 Visualizações: 1230 Clique e veja o…

amostra da produção científica das Ciências Sociais, analisando-se a consistência teórico-metodológica de dissertações de cursos de mêstrado da UFMG: Sociologia, Ciência Política, Administração, Educação, Economia/Demografia. Em seguida, o momento mais importante, enfocam-se as dissertações de Administração. Pressupõe-se que a teoria das organizações recebe influência marcante dos paradigmas sociológicos, podendo-se afirmar que são caudatárias desses paradigmas. Situa-se a…

técnica-científica. Então em conjunto a FGV e a CNPQ foi criado o Instituto Brasileiro de Bibliografia e documentação (IBBD) que então passou a integrar a estrutura organizacional da CNPQ. Nos anos 70 acontecem grandes mudanças nas atividades ligadas a ciência e tecnologia no país. Uma delas foi que da mesma maneira que o CNPQ passa por uma transformação, o IBBD segue na mesma linha e tem mudanças, inclusive do nome que então passa a ser Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e…

à abordagem de segredo organizacional. Esta percepção direcionou a averiguação ... [PDF] Papéis Organizacionais e Ligações em um Ambiente de Inovação ... www.oremi.com.br/.../091223093518_2009ANPROTEC_-__Fabio_...Formato do arquivo: PDF/Adobe Acrobat - Visualização rápida de FQB da Silva - Artigos relacionados Tema: Habitats de inovação sustentáveis/parques científicos, tecnológicos e de .... complementada com a literatura sobre comportamento organizacional e ... Comportamento…

política que se apóia em uma visão de mundo complexa e, por isso, é muito mais do que sensibilização, embora também a envolva. Entretanto, os movimentos sociais se expandem nos anos 1980, em diversas regiões brasileiras, tendo as características pluriclassistas típicas dos que eram considerados os “novos movimentos sociais” (Boschi, 1987), envolvendo professores universitários. O engajamento das universidades com a educação popular, principalmente através das atividades de extensão…

processo de desenvolver qualidades no recursos humanos * ver se está de acordo com que o autor escreveu para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comporta mentos. Sendo assim as organizações passaram a entender que o processo de treinamento vem sendo??? de vital importância, pois o mesmo estabelecerá uma ligação sólida…

Sumário Introdução Comportamento Organizacional no qual se abrange dentro das organizações envolve vários complementos para ser analisados, estudados e trabalhados. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas…

ESTRATÉGICA COM PESSOAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO Itaperuna 2013 GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado a Pós Graduação em MBA em Gestão Estratégica com Pessoas como requisito parcial para obtenção do...... Itaperuna Abril 2013 Colocar no verso ex Corvello, layla ferreira, 2013-. Pesquisa organizacional, Curso de gestão Orientador…