geral

Treinamento é o processo de desenvolver qualidades no recursos humanos * ver se está de acordo com que o autor escreveu para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comporta mentos.
Sendo assim as organizações passaram a entender que o processo de treinamento vem sendo??? de vital importância, pois o mesmo estabelecerá uma ligação sólida entre o colaborador e a organização, influenciando o alcance das metas estabelecidas. Uma forma de gerar esta ligação é o processo de integração que este inter-relacionado com o processo de treinamento. Sem sentido essa frase.O processo de integração faz com que o colaborador compreenda a cultura organizacional e que o mesmo saiba posicionar-se profissionalmente em relação à missão, visão e valores da empresa e o que a mesma espera dele. E o que isso tem relação com treinamento e desenvolvimento???
Conforme Chiavenato (2010)
Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidas por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha mentalidade que predomina em uma organização.
A partir da instituição da cultura organizacional será possível estabelecer as regras que a empresa utilizará para a aplicação do processo de treinamento e desenvolvimento. Portanto é necessário treinar para uma melhoria continua dos processos e do alcance dos objetivos da empresa. . Segundo Chiavenato (2010) o treinamento é um processo onde desenvolverão no colaborador suas qualidades afins de que isto contribua para o aumento da produtividade e alcance dos objetivos organizacionais. Esse parágrafo não deveria vir em primeiro lugar?? Vocês falam de cultura e treinamento voltam de novo no mesmo assunto sem coerência textual.,
Contextualizar mais o assunto que se quer responder. Com outros autores