Dissertação Sobre O Papel Do Consultor

orientar os alunos sobre como corrigi-los. Em suma, aulas teóricas sobre redação, como mera apresentação de modelos, não são suficientes para levar o candidato a dominar a técnica de escrever com segurança e destreza. A prática e a orientação sistemática por profissional gabaritado são o atalho para o sucesso. A preparação deve começar como em qualquer disciplina, pela leitura do edital. A Banca pede um texto sobre a atualidade ou quer saber se o candidato sabe discorrer sobre…

filial, tendo de ser desenvolvido detalhadamente para o local e o público que essa nova unidade vai atender. O plano de marketing vai ser totalmente modificado e adaptado a nova cidade, bem como recursos serão captados para que esse projeto saia do papel e se torne mais uma filial de sucesso, seguindo as outras do grupo. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA A Objetiva Grupo de Ensino, é um Centro de Educação Profissional, que oferece cursos profissionalizantes nas áreas de…

utilizando ferramentas da qualidade, Amboni (2002), Dias (2001), Vergueiro e Carvalho (2002), Vall (1998b) e Valls e Vergueiro (1998) ressaltam a inexistência de uma base teórica sólida para compreensão e uso do conceito de qualidade sobre sistemas de gestão em serviços de informação. De acordo com os autores, trabalhos se direcionam a algumas atividades específicas ou apenas relatos de experiência. Segundo Dias (2001), no Brasil existe carência de…

Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Atração de Talentos. Seleção de Talentos. Conhecimento. Criação do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO As pessoas exercem papéis centrais da competitividade das organizações. São fontes de conhecimento e agregam experiências, esforços e inteligência na busca pela concretização dos propósitos organizacionais. Nonaka e Takeuchi (1997) afirmam que o ser humano…

ENSINO-APRENDIZAGEM-AVALIAÇÃO DE MATEMÁTICA EM SALA DE AULA Alberto Mendes da Silva 1. Introdução: Para que se possa compreender melhor a iniciativa de criar este mini-curso pretendemos primeiramente apresentar o grupo de pesquisa GTERP, Grupo de Trabalho e Estudo sobre Resolução de Problemas, ao qual pertencemos, coordenado pela professora Lourdes de la Rosa Onuchic na UNESP de Rio Claro. Este grupo é constituído por alunos e ex-alunos do curso de Pós-Graduação em Educação…

de Bacias Hidrográficas – LEBAC; Associação Comunitária Maracanã de Turismo – ACOMTUR EQUIPE TÉCNICA: Cristiane Gonçalves Moraes- Orientanda Marcelino Farias Filho - orientador Geraldo Santos - Técnico Agrícola /consultor Leilaene Corrêa Nogueira – Técnico Ambiental/consultor(a) Alunos do curso de Geografia (2) - monitores 2 CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA A rotina dos grandes centros urbanos, aliada aos seus variados problemas socioambientais, contribui para que uma parcela da…

DE ENSINO fac CURSO adm DISCIPLINA tga Professor rafael DISSERTAÇÃO DO LIVRO “O GERENTE EFICAZ” – PETER DRUCKER JANDERSON FORTALEZA 2011 DISSERTAÇÃO DO LIVRO “O GERENTE EFICAZ” – PETER DRUCKER Nascido em 19 de novembro de 1909 em Viena na Áustria, Peter Ferdinand Drucker, hoje é considerado o pai da Administração Moderna, esta que passou a tratar sobre as pessoas nas organizações. Drucker era conhecido como o homem de sete ofícios

MELHORIA CONTÍNUA ATRAVÉS DO KAIZEN: ESTUDO DE CASO DAIMLERCHRYSLER DO BRASIL Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Sistemas de Gestão pela Qualidade Total. Niterói 2005 2 JULIO ARAGON BRIALES MELHORIA CONTÍNUA ATRAVÉS DO KAIZEN: ESTUDO DE CASO DAIMLERCHRYSLER DO BRASIL Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas por…

contribuições do modelo de consultoria interna de recursos humanos para o alinhamento entre as pessoas e a estratégia da empresa. O estudo é composto por duas etapas. A etapa exploratória contempla a visão dos especialistas em gestão de pessoas sobre o modelo de consultoria interna de recursos humanos, e a etapa descritiva apresenta o estudo de caso de uma empresa de grande porte, localizada na Região Sul do Brasil. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas e…