Dissertação De Doutoramento Em Liderança E Gestão Dos Recursos Humanos

EMANUEL ONOFRE SERRA LAMEIRAS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Vila Real, 2010 UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Autor: Emanuel Onofre Serra Lameiras Orientadores: Professora Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Professora Doutora Fernanda Maria…

estratégias, ponderar o que não está bem, melhorar o que está bom, comercializar as necessidades latentes no (s) mercado (s) selecionado (s) e criar valor para o cliente. Os factores críticos de sucesso são, então, as actividades ou variáveis de gestão que mais valor proporcionam aos clientes e que melhor diferenciam os concorrentes na criação desse valor (Freire, 1997). No setor vinícola é percetível que as empresas apresentam uma enorme qualidade nos seus produtos, com os números…

SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos Luciana Rocha Soares Orientação: Professora Doutora Maria Manuel Serrano Mestrado em Sociologia Área de especialização: Recursos humanos e Desenvolvimento Sustentável Dissertação Évora, 2013 UNIVERSIDADE DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos Luciana Rocha Soares Orientação: Professora Doutora…

Governo Federal. As reflexões apontam para responsabilidade das lideranças, principalmente municipais, pois apesar da RMC estar inserida no processo de planejamento de desenvolvimento regional do turismo do Governo Federal, as iniciativas de implementação dependem de gestões estaduais, regionais e municipais, iniciativa privada e comunidade, trabalhando de forma integrada. 1 Palavras-chave: desenvolvimento turístico regional; gestão pública do turismo; planejamento do turismo; turismo e…

FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A. Curso de Gestão Empresarial Avançada: Formação de Equipes (16h) Prof. Daniel Kroeff de Araujo Corrêa, Ms. e Doutor PPGA/EA/UFRGS 1. Programa da disciplina 1.1 Ementa Trabalho em equipe. Características das equipes de alto desempenho. Estágios de evolução das equipes. Liderança nas diversas fases de evolução das equipes. Estilos de liderança. Perfis desejados. 1.2 Carga…

ÂNGELO RICARDO DE SOUZA PERFIL DA GESTÃO ESCOLAR NO BRASIL Tese de Doutorado em Educação: História, Política, Sociedade Pontíficia Universidade Católica de São Paulo São Paulo, 2006.ÂNGELO RICARDO DE SOUZA Perfil da Gestão Escolar no Brasil Tese apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como exigência parcial para obtenção do título de DOUTOR EM EDUCAÇÃO (Educação: História, Política, Sociedade), sob a orientação do Prof. Dr. José

Antiguidade, dentro da administração, surgindo a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional, era baseado na renumeração do funcionário. Actualmente a empregabilidade é uma das características mais marcantes para os indivíduos. Cada…

percebendo a qualificação como maior diferencial no momento de seleção no mercado de trabalho. Essa qualificação pode se dar de várias formas, seja na realização de cursos técnicos ou específicos em determinadas áreas de atuação futuras, como Marketing, Gestão de Pessoas, Administrativo Financeiro, Área Comercial. A escassez de bons profissionais é um motivador para que os acadêmicos, que se encontram nas Instituições de Ensino Superiores e até mesmo graduados que enfrentam problemas…

PETROLÍFERO O CASO DA BP E DA CHEVRON Universidade Fernando Pessoa Porto, 2012 A RESPONSABILIDADE SOCIAL NO SETOR PETROLÍFERO O CASO DA BP E DA CHEVRON Andrea Cátia Ferreira de Figueiredo Orientador: Prof. Dr. Jorge Costa Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais. Porto, 2012 A Responsabilidade Social no Sector Petrolífero: O Caso da BP…

NO TRABALHO: Um estudo comparativo entre o corpo docente de instituições públicas e privadas de Moçambique Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Instituto Superior Politécnico e Universitário e da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Doutora Ana Cristina Limongi França Maputo 2006 À memória do meu pai,…