Dissertação De Doutoramento Em Liderança E Gestão Dos Recursos Humanos

INTRODUÇÃO A liderança bem como a satisfação têm sido nas últimas décadas, palco de debates e actividades intensas no âmbito da profissão de Enfermagem integrada numa sociedade exigente. O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina âmbito do Módulo I - Unidade Temática Gestão para a Prática Especializada. O tema liderança e satisfação profissional em Enfermagem, foi por nós escolhido, conscientes que a evolução e a especificidade do sector da saúde, impõe aos…

POLITÉCNICA DA USP DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE CONSTRUÇÃO CIVIL OTÁVIO JOSÉ DE OLIVEIRA MODELO DE GESTÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS DE PROJETO DE EDIFÍCIOS Tese apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Doutor em Engenharia. SÃO PAULO 2005 ii ESCOLA POLITÉCNICA DA USP DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE CONSTRUÇÃO CIVIL OTÁVIO JOSÉ DE OLIVEIRA MODELO DE GESTÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS DE PROJETO DE EDIFÍCIOS Tese apresentada à Escola…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. UMA ABORDAGEM CONTÁBIL NO CONTEXTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO João Eduardo Prudêncio Tinoco Universidade Católica de Santos Mestrado em Gestão de Negócios Resumo Este artigo objetiva contribuir com o estudo da gestão estratégica dos recursos humanos. Considera que os recursos humanos são ativos e que desempenham papel fundamental numa conjuntura em que as organizações operam em nível de competitividade global, ambiente de qualidade total e busca…

professores, colegas e mentores em todos os níveis compartilharam comigo. Quero agradecer à Dra Vera Engler Cury, docente do Programa de Pós Graduação em Psicologia da Puc Campinas, cuja orientação desde meus estudos de mestrado e agora no doutoramento, me ajudou e apoiou em muitos projetos. Sou grata aos participantes desta pesquisa que com suas experiências e idéias me ensinaram e me inspiraram. Agradeço ao Programa de Capacitação de Docentes da PUC- Campinas, pelo…

1 INTRODUÇÃO A gestão ambiental pode ser definida de diversas maneiras, dependendo do objetivo que se busca qualificar. De um modo geral, pode-se dizer que ela tem a função de planejar, controlar, coordenar e formular ações para que se atinjam os objetivos previamente estabelecidos para um dado local, região ou país. Na maioria das vezes, a gestão ambiental comporta-se como uma importante prática para se alcançar o equilíbrio dos mais diversos ecossistemas. Equilíbrio este, que…

ANÁLISE DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAl Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos I. Índice Gestão de Recursos Humanos....................................................................................................... 1 II. III. 1) 2) 3) IV. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) V. VI. VII. VIII. Introdução ...............................................................................................

Em seu corpo, fornecem diretrizes e ações específicas para a abordagem das oportunidades de negócios, incluindo seu desenvolvimento e gestão, dentro de um espaço geográfico. Dentre outras funções, um plano orienta a aplicação dos recursos humanos, materiais e financeiros, define objetivos específicos de manejo, especificando competências e orientando a sua gestão. As diferenças e semelhanças presentes numa área a ser planejada, estruturais ou de dinâmica são, geralmente, apresentadas na forma de

interdisciplinar. Os recursos materiais são uma preciosa ajuda para monitorizar os doentes e para auxiliar a equipa de saúde. Para além dos recursos humanos e materiais, a estrutura física da unidade é outros dos factores que contribui para o sucesso de uma unidade de cuidados intensivos. É fundamental que no serviço existam espaços onde os enfermeiros possam descansar, bem como uma copa e casas de banho equipadas. Três tipos de abordagens foram identificadas como boas práticas de…

mudanças organizacionais, avaliando-se as reais necessidades da empresa. Talvez o grande desafio das organizações seja evitar maiores impactos na implementação de mudanças e transformações, dado que a resistência, tem se tornado uma ameaça ao sucesso na gestão das organizações. Para o desenvolvimento deste trabalho, foram realizadas varias pesquisas, bibliográficas, endereços eletrônicos e artigos e assim contribuindo para desenvolver um conhecimento básico geral que proporcionará base…

com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a psicologia organizacional, os profissionais de Recursos Humanos e atualmente todos os gerentes e executivos. "Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação…