Projeto Interdiciplinas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
UMA ABORDAGEM CONTÁBIL NO
CONTEXTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO
João Eduardo Prudêncio Tinoco
Universidade Católica de Santos
Mestrado em Gestão de Negócios

Resumo
Este artigo objetiva contribuir com o estudo da gestão estratégica dos recursos humanos.
Considera que os recursos humanos são ativos e que desempenham papel fundamental numa conjuntura em que as organizações operam em nível de competitividade global, ambiente de qualidade total e busca incessante pela liderança. A inserção dos recursos humanos como ativo, particularmente ativo humano, apoia-se em estratégia baseada no conhecimento e tem respaldo em pesquisadores, que vêm refletindo o tema e explicitando, que o ativo humano
(intangível), que agrega valor, constitui-se em alicerce das organizações, na busca da liderança e na alavancagem de valor, para os acionistas.

Introdução
Parte-se, aqui, da premissa de que a gestão de recursos humanos, combinada com a gestão de recursos físicos e tecnológicos, quando realizada com eficiência e eficácia gera valor adicionado para as organizações e, ademais, permite incrementar a produtividade, maximizar a rentabilidade e a continuidade das entidades e atender aos pressupostos dos stakeholders. O artigo explicita e discute o uso do papel desempenhado pelos recursos humanos, na conjuntura em que presentemente as organizações operam em nível de competitividade global. Embora reconheça que atualmente em termos quantitativos a demanda por mão-de-obra tende a ser menor, face à inovação tecnológica, os recursos humanos utilizados são, todavia, de qualificação mais elevada e contribuem para agregar valor para as empresas. Por outro lado, a competição acirrada em que as organizações estão envolvidas, pela qualidade total e na busca incessante da liderança, leva à necessidade do uso eGesta – Revista Eletrônica de Gestão de Negócios - ISSN 1809-0079
Mestrado em Gestão de Negócios – Universidade Católica de Santos
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