Introdução

Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade de expansão no mercado. As pessoas que as compõem passam a fazer toda a diferença e contribuem (ou não) para o alcance de seus objetivos estratégicos (ALMEIDA; TEIXEIRA; MARTINELLI, 1993; COUTINHO, 2004; SARSUR, 1997). Essa importância das pessoas também é realçada por Fischer (1991), quando chama atenção para o impasse político que permeia a busca das organizações em se modernizarem. Tal impasse se caracteriza, de um lado, pela recusa por parte da organização em rever os parâmetros que norteiam a relação capital e trabalho em seu contexto e, de outro lado, pela falta de percepção de que a alavanca do seu desenvolvimento está apoiada no desenvolvimento dos seus recursos humanos. Também Gutierrez (1991) reforça que as pessoas são o grande diferencial competitivo, afirmando que a organização é uma construção humana composta por atores organizacionais, com valores próprios e que, por conseguinte, atuam de acordo com a leitura que fazem do ambiente no qual estão inseridos. 1 Neste trabalho, será adotado o termo Recursos Humanos, pois a empresa, foco do estudo de caso realizado nesta dissertação, utiliza essa…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO POLITÉCNICO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Consultoria Interna de RH SÃO GONÇALO 2012 Dissertação dos dez temas que tratados durante o estudo da disciplina Trabalho de Consultoria Interna de RH. Docente: Leonardo Campinha dos Santos Discente: Lidiane Pires da Silva Gonçalves …

Dúvidas Frequentes Nossa Equipe Trabalhos Sob Encomenda Dissertação Formatação ABNT Monografia Projeto de Pesquisa Resenha Resumo TCC Tese Trabalho Simples Acadêmico Trabalhos Sob Encomenda Dissertação Formatação ABNT Monografia Projeto de Pesquisa Resenha Resumo TCC Tese Trabalho Simples Acadêmico…

.............15 QUADRO 5 – De 1990 até hoje ...........................................................................................16 QUADRO 6 – As quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE…

PSICOLOGIA organizacional e gestão de pessoas 2.1 A Importância das Ações de Qualidade de Vida Na Gestão De RH 2.1.1 Margem para Melhorias no Modelo de Gestão 3 Comportamento, CLima e Cultura No restaurante Fellini 4 CONCLUSÃO 5 Bibliografia 1 INTRODUÇÃO Tendo em mente a grande mudança a que sofreu os conceitos referentes à gestão de recursos humanos e seu valor frente ao crescimento…

Muito se fala sobre cultura organizacional, o discurso é presente inclusive no cotidiano de trabalhadores de organizações do Brasil e do exterior. Todos possuem certa idéia do que seja a cultura organizacional, porém, entender de maneira mais aprofundada alguns conceitos e discutir sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe quando pessoas interagem – a cultura de uma organização. Frases…

...................... 28 6. CONCLUSÃO....................................................................................................... 39 REFERÊNCIAS......................................................................................................... 40 GLOSSÁRIO..............................................................................................................41 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado baseando-se e justificando o uso obrigatório das …

Universidade Federal de Minas Gerais Faculdade de Ciências Econômicas Departamento de Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação…

compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas.…

RH Real Companhia PROBLEMA Lidar com pessoas é uma das tarefas mais difíceis, porém para uma empresa onde a gestão de pessoas é feita de forma estratégica lidar com pessoas é a base para o desenvolvimento e crescimento. Fazer um relatório sobre uma empresa é um grande desafio, pois quando pensamos que acabou surge mais um assunto, mais um detalhe a comentar. A RH Real Companhia é uma empresa familiar que está agora na terceira geração, e desde seu início tem uma ampla visão em…