Discurso Motivacional

tão exata quanto possível ( Bohm,2005) Descreva no espaço abaixo os 5 elementos básicos do processo de comunicação. Resposta: -Codificação idéia do comunicador é traduzida em símbolos da língua. -Veículo portador da mensagem (sentidos humanos discurso oral que utiliza a audição, escrita que utiliza a visão ou o tato (Braille) e a comunicação não-verbal (gestos e expressões corporais), tecnologia (fax, e-mail, internet e telefone). - Decodificação mensagem traduzida pelo receptor .…

contra. 2. Intensidade – a sua intensidade é mensurável, há atitudes mais fortes que outras. 3. Força/acessibilidade – há atitudes interiorizadas desde criança, estas têm portanto, uma enorme força e é mais difícil de alterar. Quando o meu discurso é fortemente marcado pelas minhas atitudes fecho-me à diferença, fico preso nos meus argumentos e não aprendo/cresço com o outro, empobreço-me, isolo-me. Quem cria uma cognição deste tipo é difícil de mudar. As atitudes são basilares…

suas obras mais conhecidas: "O Príncipe" e os "Discursos sobre a primeira década de Tito Lívio" (1512-1517). Mas, mesmo após a escritura das obras jamais voltou ao seu antigo posto como desejava. Utilize os seguintes teóricos: Crises Psicossociais de Erik Erikson (7ª fase – produtividade x estagnação – 30 aos 65 anos) e Abraham Maslow sobre os fatores motivacionais, para descrever as possíveis mudanças de comportamento, estados emocionais e motivacionais que ocorreram com Nicolau…

4. ANÁLISES E DISCUSSÕES Esta seção será divida na análise das entrevistas realizadas e nas considerações do grupo acerca da situação da empresa, a fim de facilitar a compreensão do diagnóstico. 4.1. Análise das entrevistas O discurso do gerente foi um tanto quanto paternalista, associando a qualidade de sua administração à sua figura, por ele considerada carismática. O gerente mostrou-se sensato quanto à situação da empresa, reconhecendo que esta atravessava um momento de

que não fui justo) Verosímil -> qual é a versão que parece mais verdadeira ao auditório. Discurso Retórico-Argumentativo O discuro retórico-argumentativo implica um orador, um assunto/mensagem e uma audiência/auditório, sendo que a audiência é ao mesmo tempo juiz e espetador. O caráter do orador, o assunto que vai abordar e o tipo de audiência a que se vai dirigir condicionam a natureza do discurso. Assim, para se conseguir a adesão do auditório às teses definidas é preciso…

na aprendizagem de uma regra. Assim sendo, e se entendermos que as regras consistem em componentes abstractos cognitivos, talvez o processo de aprendizagem possa ser mais eficaz se tentarmos desde logo a modelagem de um discurso interno. É a este processo de modelagem de um discurso interno que se dá o nome de modelagem cognitiva. A Teoria da Auto-eficácia – os julgamentos que as pessoas fazem acerca da sua eficácia pessoal constituem os melhores preditores do seu envolvimento e…

tratamento diferenciado quando de um processo gerencial ou, como colocam os teóricos, a busca da singularidade 0,2 em 0,2 pontos Resposta Correta: Feedback da resposta:  Pergunta 2 A teoria da Expectativa de Vroom analisa os mecanismos motivacionais, sustentada em três conceitos: a Expectância, a Instrumentalidade e a Valência. Associe as definições dadas a seguir com os nomes atribuídos à elas, e em seguida marque a alternativa que aponte para sequência correta Se o…

A Importância de sonhar TEMAS ABORDADOS: MOTIVAÇÃO - TRABALHO EM EQUIPE - SUPERAÇÃO - PERSISTÊNCIA Um vídeo motivacional com cenas do filme que apresentou o primeiro time de trenó da Jamaica, relatando sobre a importância de sonhar, de acreditar nas capacidades das pessoas e naquilo que elas podem fazer juntas. Enfrentando obstáculos, dificuldades e desafios, descobrem que o ser humano pode e deve motivar o seu grupo para conquistar as soluções e vitórias, sejam no esporte, no trabalho ou

DISCIPLINA: LPT AULA 4 TEMA: INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO: LINGUAGENS E DISCURSO Definição de Comunicação: - Ato de comunicar/informar algo; Comunicação enquanto processo |Esquema de Roman Jakobson (Linguística e Poética/1956) | | | | | |Mensagem – Código Referente

pesquisa seja feita à luz de teorias científicas. Criar um plano motivacional, que deve partir do líder do setor para identificar os pontos fortes e os pontos fracos dos funcionários. Melhorar a autoestima dos funcionários, realizando pequenos discursos antes de começar o trabalho do dia-a-dia, e neste discurso dizer o quanto estes funcionários são importantes para este setor, e/ou realizar feedback. Organizar palestras motivacionais, que aborde os assuntos que poucos conseguem dialogar…