Discriminação E Preconceito Mercado De Trabalho

DISCRIMINAÇÃO RACIAL NO COTIDIANO ESCOLAR: O QUE DIZEM AS DIRETORAS Malsete Arestides Santana Mestranda em Educação-UFMT malsete@ibest.com.br Orientadora: Maria Lúcia Rodrigues Müller INTRODUÇÃO O objetivo principal da pesquisa foi investigar que concepção as diretoras têm sobre discriminação racial e verificar quais os procedimentos adotados pelas diretoras frente as situações de discriminação racial ocorrida entre alunos. A pesquisa abrangeu duas instituições escolares da rede pública…

qual é o papel do Brasil referente ao assunto e tem como objetivo enfatizar a investigação sobre discriminação racial, suas bases, e o seu contexto nos tempos modernos, uma vez que a temática sempre se mostra atual por ser um tema polêmico. A opção deve-se também ao incentivo do curso de especialização em Relações Internacionais da Universidade Paulista de São Paulo – UNIP, na produção de trabalhos acadêmicos com vistas ao aprimoramento da escrita e estímulo à pesquisa. O interesse em traçar

EDUCAÇÃO E PRECONCEITO RACIAL NO BRASIL: DISCRIMINAÇÃO NO AMBIENTE ESCOLAR Antonia Eunice de Jesus do Nascimento (UFAL) eunicepedagogia@gmail.com RESUMO O artigo apresenta resultados preliminares de uma pesquisa que tem como objetivo geral analisar até que ponto a utilização de “expressões de cunho racistas” comprometem a auto-estima e, conseqüentemente influenciam no processo de construção do conhecimento dos estudantes do 2º ano do ensino fundamental de uma escola da rede…

predisposições. 1.2No mundo existem muitas formas de preconceito, porém o mais comum é por causa da pessoa ser de uma etnia diferente, ou por ter uma religião diferente da nossa, por ter a cor da pele diferente, por ser de outra classe social. 1.2.1Já para Adorno (1950), a fonte do preconceito é uma personalidade autoritária ou intolerante. Pessoas autoritárias tendem a ser rigidamente convencionais. 1.2.2Além disso, o preconceito e a discriminação podem ter suas origens nas…

Todo funcionário, deficiente ou não, tem que trabalhar e dar o melhor de si. Os deficientes só precisam da condição adequada", completa Andrea. Partindo desse princípio, a Apoena Social realiza um trabalho completo de acompanhamento às empresas que buscam a contratação de deficientes. O trabalho é dividido em várias etapas: 1) Sensibilização: com palestras e workshops vivenciais – nos quais os funcionários trabalham por um período como se portassem algum tipo de deficiência (vendam…

mínimo de dignidade aos diversos grupos presentes na realidade social. O papel histórico dos sindicatos, para além das suas reivindicações mais imediatas, referente ao mundo do trabalho e às questões salariais é o de ser agente crítico e propositivo nas estratégias de políticas públicas e de combate a toda forma de discriminação no ambiente laboral e na vida. Nesse aspecto, são diversos os temas importantes a ser tratados pelo movimento social e sindical como, por exemplo, estes que a…

HENRIQUE MELERO SCHMIDT MARILAINE NUNES PONCE NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Porto Alegre, Junho de 2010 ALINE DA SILVA MATTOS HENRIQUE MELERO SCHMIDT MARILAINE NUNES PONCE NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Faculdades Monteiro Lobato - FATO Curso de Administração de Empresas Projeto de Pesquisa…

Políticas para a igualdade racial e combate á discriminação, Preto no Branco: A importância da cor da pele, Inclusão étnica e racial no Brasil: A questão das cotas no ensino superior, Diversidade Étnica- Racial Educação Brasileira, a abolição. O Sistema de Cotas Raciais como Ação Afirmativa no Direito Brasileiro. Preconceito racial de marca e preconceito: racial de origem. Políticas públicas de promoção da igualdade racial, questão racial, mercado de trabalho e justiça trabalhista.…

2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Católica de Santos, como exigência parcial para obtenção do grau em Administração sob a orientação da Profª. Roseneide Fassina. SANTOS 2011 AGRADECIMENTO …

DESRESPEITOS AOS DIREITOS HUMANOS Trabalho apresentado em cumprimento às exigências da disciplina de Estágio em Direitos Humanos, do curso de Direito, da Pontifícia Universidade Católica de Campinas. PUC-CAMPINAS 2015 RESUMO O presente trabalho pretende reconhecer, analisar e diagnosticar superficialmente o cenário atual da sociedade delimitada pela Região Metropolitana de Campinas em relação à flagrantes de desrespeito a Direitos Humanos Palavras-chave: discriminação. Direitos…