Direitos E Deveres Do Trabalhador E Do Empregador

despedida arbitrária ou sem justa causa como direito fundamental no texto constitucional brasileiro IIAs conseqüências jurídicas previstas pelo nosso ordenamento jurídico nas hipóteses da despedida arbitrária ou sem justa causa Conclusão Introdução A relação de emprego está protegida no texto constitucional brasileiro contra a despedida arbitrária ou sem justa causa. Esta proteção está prevista no artigo 7º, inciso I, da Constituição Federal de 1988, como direito fundamental. (*)…

FACULDADES UNIFICADAS DOCTUM DE GUARAPARI CURSOS – ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS GEANE DE OLIVEIRA THIARA PALAORO DIREITO DO TRABALHO GUARAPARI 2014 Questionário 1- Aponte as diferenças existentes entre: acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho e contrato coletivo de trabalho. R: A diferença entre Acordo, Convenção e Contrato Coletivo de Trabalho está nos sujeitos envolvidos: o Acordo Coletivo de Trabalho é feito entre uma ou mais empresas e o…

transcrevo abaixo, qualquer trabalhador tem direito a ser tratado com urbanidade e probidade. ------------------------------------------------- Artigo 127.º ------------------------------------------------- Deveres do empregador ------------------------------------------------- 1 – O empregador deve, nomeadamente: ------------------------------------------------- a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade; Segundo este artigo todo o trabalhador tem direito à…

momento no qual, não se estabelecia direitos. Tão antigo quanto o trabalho são os acidentes laborais, contudo, seus efeitos jurídicos são mais recentes. O Direito do Trabalho tem seu marco inicial com a Sociedade Industrial, consequentemente, com o advento do trabalho assalariado, em face à Revolução Industrial, onde houve o surgimento de conflitos entre operários insatisfeitos com as condições de trabalho da época, tendo como consequência a conquista gradual ao direito de formação…

Lista de artigos onde é mencionada a obrigação do empregador de efectuar Informação, Formação e Consulta aos trabalhadores |Diploma |Informação |Formação |Consulta | |Código do Trabalho |Art. 3º |Artigo 61.º |Artigo 131.º | |Cap. 0 e I |Relações entre fontes de |Formação para reinserção…

DIREITOS E DEVERES TRABALHISTAS Direitos básicos do trabalhador Carteira de Trabalho: é o documento de identidade e histórico da vida profissional do trabalhador; * Prazo: 48 horas. * Anotações obrigatórias: data de admissão, data de saída, salário inicial, função, alterações de salário, férias, dentre outras. Salário Mínimo Nacional: é o valor que dever ser pago a todos os empregados que não tem salário fixado em lei; Jornada de Trabalho: é o período de tempo em que o empregado

EMPREGADOR E EMPREGADO: HARMONIA COM ÉTICA 1 Eduardo Rabenschlag2 RESUMO Pretende-se, neste artigo, abrir uma possibilidade de reflexão sobre alguns pontos que norteiam os relacionamentos e envolvem os direitos e os poderes do empregador, no relacionamento diário com os empregados, considerando fatores legais e que envolvem pressupostos de ordem ética e de relacionamento humano

DEFINIÇÃO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO CONCEITO Inicialmente cabe aqui conceituar a matéria ora em estudo, ou seja, o Direito do Trabalho. Para o brilhante professor Maurício Godinho Delgado, direito do trabalho é um “complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e…

nossas, e no direito de exprimir a nossa opinião e as nossas teorias. Artigo 15º Integridade física e moral É o respeito pela integridade física do trabalhador não o sujeitando a qualquer tipo de “castigo” ou agressão quer física, quer verbal. Artigo 16º Reserva da intimidade da vida privada Direito que o trabalhador tem em manter a sua vida privada e as suas características privadas (sexualidade, religião, partido político) fora da esfera de trabalho e do…

Estas alterações, apesar da sua bondade, contribuíram, todavia, para a fragmentação da legislação laboral. Os principais valores que dominam a legislação do trabalho são a dignidade da pessoa, que se qualifica pelo esforço do seu trabalho; o dever de trabalhar não apenas para prover os meios necessários à subsistência individual, mas também como contribuição para a valorização e sobrevivência colectiva da comunidade a que a pessoa pertence; a igualdade de oportunidades e a…