Dinâmicas Em Processos Seletivos

Dinâmica de Grupo As atividades mais comuns nas dinâmicas de grupo Dinâmica de grupo é uma das inúmeras formas utilizadas pelos selecionadores para detectar competências pessoais nos candidatos a emprego. É como um jogo: a partir de uma atividade proposta, são estabelecidos objetivos e regras, cabendo a cada participante utilizar suas habilidades pessoais para chegar ao objetivo. Nesse caso, a oportunidade de emprego. A preocupação dos selecionadores em saber mais sobre as competências…

Análise de comportamento em equipe A dinâmica de grupo tem alguns objetivos, dependendo da empresa em questão. Um deles é abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o de vagas. A outra finalidade é poder acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo. O número de pessoas pode variar um pouco, mas geralmente não passa de 15 candidatos. Caso contrário, seria necessário muito controle para manter o ambiente em…

........................................................... 8 1.2 As políticas de retenção de talentos e sua influência na seleção de pessoas. ......................................................................... 8 1.3 Planejamento do processo seletivo.................................................... 12 Foco no trabalho........................................................................................... 13 Foco na cultura corporativa................................................

A IMPORTÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Lúcia Helena Gonçalves Franco[1] 1 Introdução A gestão de pessoas, ou, a Administração de Recursos Humanos, é um conjunto de práticas e políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do assunto

TRABALHO E NOS PROCESSOS 4 2.1. Técnicas de simulação 5 2.2. Testes 6 2.3. Dinâmica de grupo 7 2.4. Etapa da dinâmica de grupo 8 2.5. Dinâmica de grupo para empresa 11 2.5.1. Objetivo 13 2.5.2. Resultados esperados 13 3. COMO AS EMPRESAS ESTÃO SELECIONANDO. 14 3.1. Ambientação e integração de pessoal 14 4. PLANO DE AÇÃO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUÇÃO Após inúmeras pesquisas podemos entender como funciona um processo seletivos, entrevistas e…

R&S fazem parte do processo de agregar pessoas na organização, esse processo constitui o primeiro passo para a gestão de pessoas, muitas empresas ainda utilizam poucos recursos no processo de recrutar e selecionar pessoas, sendo os mais comuns entre eles os anúncios em jornais e a entrevista individual, já as grandes empresas que possuem melhores recursos, estudam onde será a divulgação de sua vaga e qual o público-alvo que desejam atingir, além disso nas etapas do processo seletivo…

PROFESSORA MARILUCIA RICIERI Mestre em Educação, Formação em Dinâmica de Grupos Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Aula 4 OBJETIVO DA AULA Conhecer as diferenças entre dinâmicas, vivências e jogos utilizados nos processos de grupo e a aplicabilidade nos processos de seleção de pessoal. Dinâmicas, Vivências e Jogos para Seleção TÉCNICAS “A técnica deve ter o seu momento de entrada, onde …

Edital Nº 002/2013 Processo Seletivo Simplificado para Contratação de Profissionais EDITAL Nº 002/2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS O Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano – IDTECH faz saber aos interessados que nos termos de suas disposições estatutárias e demais normas vigentes e mediante as condições estabelecidas neste Edital, realizará o Processo Seletivo Simplificado nº 002/2013, com a finalidade de selecionar pessoal para o…

FGC- Finance Global Corporation (fido-gira-cabaço) PROCESSO SELETIVO DE UM EXECUTIVO DE FINANÇAS DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL Marciel Ferreira Nathan Vieira Rafael Vilela A Empresa • Consolidada à 30 anos no mercado financeiro, a FGC atua nos mercados de capitais, prestando consultoria e auditoria à empresas que negociam ações na bolsa de valores ou às que desejam se inserir neste mercado. Processo Seletivo • Tendo como base a complexidade do mercado financeiro, a responsabilidade…

Processos seletivos Entre o momento da entrada do currículo no sistema de uma empresa, a abertura de uma vaga, até a tão sonhada entrevista, acontece o que chamamos de processo seletivo. Quando abre uma vaga em determinada empresa, uma equipe identifica entre os currículos cadastrados no sistema da empresa ou enviados para a vaga em aberto aqueles que estejam mais adequados ao perfil que a empresa busca. O passo seguinte é onde se começa de fato verificar se um desses candidatos à vaga…