Dinâmicas De Grupo Necessárias Para O Processo Rh

ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília-DF 2013. Introdução A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade…

...........................................28 5 - Testes Psicológicos ................................................................................................30 6 - Dinâmicas ..............................................................................................................32 6.1 - A Dinâmica de Grupo na Seleção de Pessoal .....................................................35 6.2 - Recursos Necessários .....................................................................

problema hoje em dia é encontrar um profissional que se adapte a organização e que tenha todas as qualidades necessárias exigidas. Ter somente preparo técnico não é o essencial atualmente. Importante, entretanto não faz mais a diferença na hora de contratar. Muitas vezes sobra experiência, mas faltam habilidades e atitudes. Em muitas outras ocorre exatamente o contrário. Nesse cenário, o processo de seleção por competências é de relevada importância, pois segundo Matos(2006), são…

conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual. Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa…

informatização e Desafio 9 - Sociedade mais participativa. Predominância de informações e serviços - Desafio 7 Propostas: 1- A sociedade agrícola tende a acompanhar o ritmo da tecnologia para um melhor aperfeiçoamento diante s mudanças dinâmicas. 2- Obtendo meios de informações, tais eles como o fator dinâmico e fator financeiro. 3- Se acompanharmos a tecnologia sem conhecer nosso mercado consumidor poderá haver um investimento sem retorno podendo levar a…

Aprenderemos como analisar o processo de seleção de pessoas, buscando compreender as técnicas utilizadas e a importância desse processo na escolha de profissionais mais adequados as necessidade e expectativas da empresa. Processo seletivo deve ser analisado por capacidade, o selecionador deve analisar cada pessoa e escolher o cargo que condiz com sua personalidade e habilidade. A produtividade vai depender do perfil selecionado. Quando a área de recursos humanos começa o processo de…

que um profissional qualificado tecnicamente, procura pessoas com habilidades e atitudes. O profissional de recursos humanos é obrigado a interagir com o solicitante para saber e conhecer sobre a vaga que esta em aberto, lembrando que o RH deve se cercar de cuidados para diminuir a subjetividade na hora da comparação lembrando que seres humanos são uns diferentes dos outros. - Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; - Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; -…

estratégico tem um conceito de ser um processo que estabelece uma série de atitudes que devem ser tomadas pelos gestores em um determinado período; corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício…

beneficios que motivem o funcionario a gostar e querer ficar numa empresa que se torna modelo para ele e seus familiares. A area de recursos humanos atua em parceria com liderança da companhia definindo a estratégia que apoia o crescimento do negócio. O RH envolve todos os niveis da organização no desenho de plano de ação e cargos e carreiras que comtemplem a participação de todos os colaboradores, para suportar o forte plano de crescimento e os objetivos ousados até 2011 são: Atrair,…

especificando cada item com artigos obtidos através de revistas e pesquisas realizadas no mundo virtual, complementando com conclusões e opiniões dos integrantes do grupo. Estamos com a intenção de focar na importância da contratação de um Analista de Rh focando na descrição do cargo, fontes encontradas para recrutamento externo, dinâmicas executadas em um recrutamento. Por fim o ponto de destaque seria a Integração de um Colaborar, com acolhimento, apresentação de feedback,…