Dinâmica Empresarial

testa a predição da ocorrência de fenômenos abrangidos pela hipótese. Usada nesse trabalho a metodologia bibliográfica que possui acervos de autores respeitados e intelectuais sobre o tema. Pode-se absorver ideias fantásticas e uma teoria dinâmica com uma visão clara dos ambientes pesquisados. 2. Referencial Teórico Conforme Roberto (2009,p. 69) “A comunicação, sendo péssima, não nos permite saber o que o outro, na realidade, é, o que faz, qual é o seu…

psicopedagógicas estão presentes. Portanto a Psicopedagogia Institucional ou Organizacional aprofunda-se na criação de condições de aprendizagem da organização, seja qual for a missão institucional, seus objetivos e metas. O papel da psicopedagogia empresarial diz respeito às criações de condições de aprendizagem dos profissionais integrantes desta instituição, levando em conta seus diferentes setores de atuação, sua missão e metas. Já é uma realidade a atuação do psicopedagogo nas…

Caracterização da organização 4 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 4 2.2 Caracterização do Mercado Empresarial 4 2.3 Metodologia do levantamento das necessidades de treinamento 4 2.4 Metodologia do planejamento do programa de treinamento 4 2.5 Tipos de Treinamento utilizados pela empresa 4 2.6 Processo de aplicação de dinâmica de grupos ou jogos de treinamentos 4 2.7 Estratégia da avaliação dos resultados do treinamento 4 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO…

O campo temático do estudo A primeira questão que se coloca quando se tenta compreender o modo como um determinado tipo de organização se inscreve na dinâmica da sociedade é: em que setor ela atua? A situação se complica, entretanto, quando se constata existir confusão conceitual já na definição dos limites desse mesmo setor. Afirmar que o terceiro setor "não é nem governo, nem mercado" não satisfaz, pois, como observa Salamon (1997)1, não se define uma realidade por negação.…

Souza GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS VANTAGEM COMPETITIVA E A GESTÃO DE PESSOAS. Com relação ás vantagens competitivas e a gestão de pessoas, o autor fala na consistência de obter resultados acima da média e de forma sustentável, em âmbito empresarial. Muitos estudos e formas de administração de empresas resumem-se em considerar fatores externos, estrutura do setor e posicionamento da empresa no mercado como premissas de gestão, concentrando-se exclusivamente nos setores e nos…

CURSO DE TÉCNOLOGI EM PROCESSOS GERENCIAS Ética e Relações Humanas no Trabalho SUMÁRIO 1. Introdução 1.1. Ética na Sociedade e Ética Empresarial 1.2. Ética no Trabalho 2. A Ética Profissional no Filme “Amor sem Escala” 2.1. Sinopse 3. Analise das Cinco Situações Envolvendo Ética Profissional em Administração. 3.1. Consciência Ética 3.2. Ética na Negociação 3.3. Ética na Gestão 3.4. Ética Moral 3.5. Ética Profissional 4. Conclusão

para a criação de riqueza e, por último, constitui uma cada vez mais importante opção de carreira para uma boa e crescente parte da força de trabalho. Por empreendedorismo entende-se a habilidade e o desejo de iniciar uma nova ideia, actividade empresarial ou produto, geralmente como resposta às oportunidades que surjam. Por este motivo, considera-se geralmente um negócio de alto risco. Observa-se que o comportamento do empreendedor é dotado de certas características que estão sempre…

as entrevistas. O estudo da percepção dos proponentes do Programa e dos educadores sobre o uso termo gestão em detrimento do termo administração, evidencia que, para a maioria dos entrevistados, a alteração terminológica proporciona uma visão mais dinâmica e democrática da educação, o que, para eles, acaba por beneficiar o processo educacional. Palavras-Chaves: Gestão escolar. Administração escolar. Gestão participativa. Formação continuada. 1 Introdução O presente texto é integrante de…

determinado (mensal); ter um padrão de satisfação (sem erros) 6- Avaliação de Resultados No primeiro encontro, buscou-se vencer alguns preconceitos em relação a dinâmicas de grupo e envolver os participantes de forma descontraída no treinamento. A dinâmica “Colheres Cooperativas” foi de suma importância para que esse objetivo fosse alcançado. Nesta dinâmica, dividimos o grupo em duas equipes. Pode-se observar que a equipe A planejou colocar as pessoas por ordem de tamanho e traçou uma…

4.3. Jogos de Empresas Os primeiros usos de jogos para educação e desenvolvimento de habilidades teriam ocorrido na China e na Índia por volta de 3000 a.C. O uso dos jogos empresariais data dos anos 50 nas universidades americanas (Sauaia, 1995). Os jogos de empresas podem ser usados como método de pesquisa (Sauaia, 1995), mas neste trabalho faz-se apenas referência a eles como técnica de ensino em pequenos grupos. 4.3.1. O Que é um Jogo de Empresa? Num jogo de empresas, é criada a