Dinâmica De Relações Inter Pessoais

disciplinas estão classificadas por: a. domínio pessoal – essa disciplina procura fortalecer a capacidade individual de aprendizagem, contudo, vai além das competências e das habilidades pessoais, extrapolando a abertura espiritual e ensejando uma vida criativa, um trabalho criativo. O domínio pessoal sugere um dado nível de proficiência em todos os aspectos da vida, pessoal e profissional. Consiste, portanto, em aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados…

Pioneira Thompson Learning, 1998 • LACOMBE, F.J.M.; HEILBORN G.L.J. Administração: princípios e tendências. 1.ed. São Paulo: Saraiva, 2003 INTRODUÇÃO Teoria das Relações Humanas: basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, científicos e precisos. A organização passa a ser considerada como um conjunto de seres humanos que carecem…

Espontaneidade (1925) Moreno, nesse período, funda o “Teatro da Espontaneidade” com o intuito de quebrar a “conserva cultural” do teatro da época. Terceiro: Sociólogo e Grupal (1925 - 1941) Tema predominante: A preocupação com o social e com a dinâmica dos grupos Criações: Psicoterapia de Grupo (1931) Sociometria (1932). Atividades: Trabalha com jovens delinquentes na comunidade de Hudson (1932). Em Beacon constrói um teatro terapêutico (1936) e se liga as universidades de…

orientados por forças ambientais ou movidos por impulsos interiores encobertos. O pensamento humano e a ação-humana são considerados produtos de uma inter-relação dinâmica entre influências pessoais, comportamentais e ambientais. A maneira como as pessoas interpretam os resultados de seu próprio comportamento informa e altera os seus ambientes e os fatores pessoais que possuem, os quais, por sua vez, informam e alteram o comportamento futuro. (Pajares, F.; Oláz, F. 2008, P.98). Bandura…

históricos que ficam na memória da empresa. Teoria Estruturalista – pretende conciliar a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, baseando-se na Teoria da Burocracia. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os…

Mensuração de atitudes Seleção de pessoal Indivíduo Planejamento do trabalho Estresse profissional SOCIOLOGIA 1 Dinâmica de grupo Trabalho de equipe

ao longo do tempo. Segundo Cobra (1997, p.23), “ Em 1960, a AMA (Amercian Marketing Association) definia marketing como o desempenho das atividades de negócios que dirigem o fluxo de bens e serviços do produtor ao consumidor ou utilizador”. Com a dinâmica dos negócios cada vez mais desenvolvida sentiu-se a necessidade de seu conceito ser alterado diversas vezes, Kotler e Armstrong (1999) afirmam que o marketing não se trata apenas da entrega de bens e serviços, mas principalmente de…

5. Sistema ou doutrina de pessoa notável em qualquer dos ramos do saber. 6. Conjunto de adeptos e/ou seguidores de um mestre ou de uma doutrina ou sistema. 8.Ensinamento; exemplo, lição. 9. Estudo, conhecimento, saber. 11. Experiência, vivência.” Relações “1. Conhecimento recíproco e/ou convivência entre pessoas.” Humanizar “1. Tornar humano; dar condição humana a; humanar. 2. Tornar benévolo, afável, tratável; humanar. 3. Fazer adquirir hábitos sociais polidos; civilizar.” Organizar “…

dias atuais, nos papiros egípcios e nas parábolas de Confúcio os quais sugeriam práticas de administração pública. A filosofia muito influenciou na administração na antiguidade, Sócrates e seu ponto de vista sobre a administração como habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência, Platão com sua análise, o livro "A República" dos problemas políticos e sociais decorrentes do desenvolvimento social e cultural do povo grego, Aristóteles abriu as perspectivas do atual…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…