Dinâmica De Relações Inter Pessoais

“PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” São Cristóvão, 04 de Março de 2013 Luana Cristina Silva Santos RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” Resumo apresentado à disciplina “Dinâmica de Grupo e Relações Humanas”, ministrada pela professora Cybelle Ramalho para obtenção de nota no curso de graduação em Habilitação e Formação em Psicologia, da Universidade Federal de Sergipe – UFS. São Cristóvão/SE 2013 Resumo do livro ‘Psicodrama e Dinâmica de…

produção dos saberes docentes nas inter-relações dos contextos, e entender o que constitui e como os docentes adquirem os saberes. Na área da educação, utiliza-se o termo epistemologia da prática para evidenciar tanto os saberes que estão sendo produzidos na práxis docente, como qual a racionalidade destes, considerando o paradigma que o fundamenta. Já a atividade epistemológica, busca compreender a lógica de produção dos saberes das ciências nas inter-relações com o contexto em que se…

• Definição de Conflito Normalmente surgem conflitos em todos os sistemas sociais, pessoais e internacionais. O conflito é um mal constante no desenvolvimento das sociedades. Em geral, o termo conflito – como se utiliza neste curso – se refere a situações nas quais a capacidade da sociedade a resolver o conflito por meio de mecanismos reguladores, tais como tribunais ou estruturas sociais (por exemplo, clãs) fracassou e as partes envolvidas no mesmo recorrem à violência.…

Alguns dos princípios de Fayol que podemos considerar válidos são: a divisão do trabalho, a remuneração do pessoal, a iniciativa e o espírito de equipe. A divisão do trabalho que ainda é observada em muitas empresas que consiste na especialização de funções e separar poderes de forma a obter o máximo de proveito dos indivíduos e da coletividade em uma organização. A remuneração do pessoal envolve premiar e recompensar os serviços prestados por meio de: pagamento diário, por tarefa, por…

DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS MANAUS-AM 2012 2 ALINE DUARTE COSTA ANA VASCONCELOS ARQUELINO XAVIER FERNANDA ARAÚJO HELISANDRA ARANHA IGOR QUEIROZ PEREIRA JANETE DUARTE LUCAS SERRÃO RAUL SOUZA CARVALHO YASMIN LIMA CAPÍTULO 6 DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Orientador: Prof. Márcio Denis MANAUS-AM 2012 Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Teoria Geral da Administração, no Curso de graduação em…

Curitiba que se dispusessem a responder a um questionário estruturado e anônimo. A partir desse levantamento permite-se a elaboração de estratégias que reforcem comportamentos individuais e coletivos para a melhoria da qualidade de vida organizacional e pessoal dos trabalhadores, bem como promover ações para que novos comportamentos passem a ser incorporados na organização. O presente trabalho pretende analisar as respostas dos funcionários da Secretaria Municipal de Finanças a qual teve…

que, em cada tempo e em cada espaço, se formam e/ou são construídas diferentes sociedades. Essas sociedades são “projetadas” fundamentalmente por tramas de relações sociais, o que Norbert Elias chama de “fenômenos reticulares”, ou seja, as funções exercidas, as cadeias de atos (ações) são produzidas no interior de uma rede móvel humana de relações de interdependência. Essa rede é composta por estruturas, cadeias de ações, por limites e por possibilidades. Dentro dessa concepção de…

WINNICOTT DESCRITIVO Para winnicott a psicanálise é dinâmica, ocupando o desenvolvimento emocional do individuo, dos sentimentos, emoções e instintos. Para Freud a dinâmica se refere a um jogo de forcas que determina o individuo e para Winnicott se refere as efetivas relações inter-humanas que vão constituindo o ser. Mas Winnicott não abandonou totalmente o que Freud disse. Para Winnicott é um erro projetar a dinâmica do Edipo nas fases mais primitivas do desenvolvimento como Klein aborda.

políticas, sociais e ideológicas. Em relação ao comportamento humano no trabalho, as transformações foram intensificadas principalmente pelo desenvolvimento dos profissionais e de suas manifestações nos ambientes de trabalho, em seus grupos e em suas relações interpessoais. Pode-se dizer assim, que o comportamento das pessoas modificou sua forma de ser e os seus valores nas organizações, impactando diretamente no comportamento do grupo, e em sua coesão, fato esse que reflete diretamente…

ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS  ELTON MAYO (1880-1949) Australiano, lecionou filosofia, estudou medicina, em Edimburgo (Escócia), iniciou estudos de psicopatologia, em 1926, em Harvard, ingressou como pesquisador industrial. Livro: The human problems of an industrial civilization, 1933. PAI DAS RELAÇÕES HUMANAS. FOCO CENTRAL: relevância dos fatores sociais no desempenho dos trabalhadores. ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS    Experiência de Hawthorne (1920-1930) Western Electric…