Dinâmica De Relações Inter Pessoais

o assunto a ser discutido, para obter opiniões individuais e assim sugerir propostas de alternativas para a solução do problema apresentado para por fim buscar um acordo de seus integrantes. Existem inúmeras técnicas de treinamento em grupo as dinâmicas mais utilizadas são: As reuniões de debate, demonstração, dramatização, brainstorming, estudo de caso, painel, simpósio e jogo de empresa que são utilizadas para discussão, representação e apresentação de situações problemas existentes…

“Comunicação Humana e relações Interpessoais” A comunicação humana, juntamente com o aprendizado da autenticidade e do exercicio da autoridade em grupo de trabalho formam os três problemas-chave que fazem parte do estudo de Kurt Lewin e que acabaram por questionar e redefinir as metodologias e teorias tradicionais em psicologia social. Conseguindo identificar o obstaculo fundamental à integração dos agrupamentos humanos e à sua criatividade, Lewin juntamente com um grupo de pesquisadores,

pessoas.Um funcionário pode ser muito inteligente e esforçado, além de bem informado na sua área,mas se carecer de destreza interpessoal ele provávelmente não irá durar muito tempo num emprego onde precisará lidar com outras pessoas. Atualmente más relações interpessoais destroem ambientes corporativos, e na maioria das vezes as pessoas nem tem conhecimento das possíveis causas desses desentendimentos e intrigas,por isto viu-se a importância de explorar mais este assunto.…

Analíticas Grupais do Estado de São Paulo 2004, Vol. 5, No. 5, pp. 6-15. ARTIGO Aplicação da dinâmica de grupo à escola David Epelbaum Zimerman 1 Sociedade Psicanalítica de Porto Alegre - SPPA RESUMO O presente trabalho pretende enfatizar a importância que a dinâmica de grupos representa nos processos de ensino-aprendizagem em qualquer instituição de ensino, principalmente nas escolas primárias. A dinâmica de grupos é enfocada do ponto de vista das contribuições psicanalíticas, mais…

cotidiana, seja em meios acadêmicos, familiares ou pela mídia. A indisciplina escolar não envolve somente características encontradas fora da escola como problemas sociais, sobrevivência precária e baixa qualidade de vida, além de conflitos nas relações familiares, mas aspectos envolvidos e desenvolvidos na escola como a relação professor-aluno. Durante a pesquisa elaboramos duas grandes categorias de análise; uma que analisa a indisciplina sob a ótica da psicologia institucional apresentados,

consequentemente todos passam a obedecer sem qualquer resistência. Este modelo se adaptou bem a Era Industrial onde quase não havia mudanças. A Teoria Estruturalista funcionava de forma formal focalizando a analise organizacional. A Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental dá ênfase às pessoas a sua capacidade e o seu desenvolvimento. Para Elton Mayo o homem se acha motivado quando é ouvido e consequentemente melhora o seu rendimento/produção. Segundo a Piramide de…

Código Civil sempre representou o centro normativo de direito privado, por se preocupar em regular na integra as relações entre particulares. Desta forma, existia uma verdadeira cisão na estrutura jurídica liberal no sentido de que a Constituição apenas deveria se preocupar em regular a dinâmica organizacional dos poderes do Estado, enquanto que ao Código Civil era reservado o regime das relações humanas, o espaço sagrado e inviolável da autonomia privada. É exatamente nesta linha que…

moral, o artigo sinaliza a necessidade de desenvolver uma abordagem teórica que trate o tema dentro de um enfoque que considere os aspectos socioculturais, cognitivos e afetivos. A questão central reside em abordar de forma sistêmica e integrada a dinâmica do desenvolvimento moral do indivíduo, resgatando a dimensão interativa e contextual envolvida na resolução dos conflitos morais e no desenvolvimento de crenças e valores. O trabalho parte dos pressupostos da perspectiva histórica…

lideres de cada setor para identificar o nível de integralização da missão, visão , valores e os objetivos pretendidos pela empresa no custo e longo prazo, em como o grau de inter-relacionamento entre as equipes e os lideres. Estas entrevistas terão duração de 2h com os grupos e 1h30min com os lideres. Propõe-se utilização de dinâmicas direcionadas a obtenção das informações desejadas e não a utilização de perguntas diretas. QUARTA ETAPA Pesquisa de clima organizacional.…

Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. RIO BRANCO 2015 Cristiane Silva de Souza, João Luiz Wertz, Marinezz Rzatki e Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Jogos e Dinâmicas - Gestão de Recursos Humanos do…