Dinamicas Relacionamento Interpessoais

Enviado por emanuelmeira, maio 2012 | 2 Páginas (411 Palavras) | 194 Consultas | | | Dinamicas Dinamicas relacionamento relacionamento interpessoal interpessoal Assinar Assinar para para acessar o trabalho completo acessar o trabalho completo 1. DINAMICA – CAIU EM MIM Essa dinâmica tem por objetivo desenvolver o relacionamento entre os participantes, a comunicação e o relacionamento interpessoal. Esta dinâmica pode ser considerada umexercício de integração, no entanto, é mais…

Compreensão Dinâmica GOSTO NÃO GOSTO O IDEAL SERIA Comunicação Teimosia Mais simpática Responsável Distração Mais interesse Pontual Organização Mais responsável GOSTO NÃO GOSTO O IDEAL SERIA 3. Consolidação dos indicadores 4. Associação das competências dos indicadores INDICADOR DE COMPORTAMENTO COMPETENCIA ASSOCIADA Se comunicativo Comunicação Ser responsável Responsabilidade Ser pontual Pontualidade Ser flexível…

blogspot.com/_Ymi1aZpUVtY/TH2Ps-uhfOI/AAAAAAAAABo/h7Oigo5nWKA/S760/380logo_unip_amarelo.gif UNIVERSIDADE PAULISTA DP PROJETO: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARTICIPANTE: CAROLINE DA SILVA NONATO DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS- Conhecendo os outros e si mesmo RESUMO: O objetivo deste artigo é refletir sobre o ser humano perante as relações interpessoais através da interação de bem esta, satisfação e compreensão para com o outro, para poder conhecer-se melhor. É…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO OBJETIVO DO ENCONTRO Reforçar a importância de algumas atitudes e comportamentos que facilitem um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. CONTRATO • Atenção total ao grupo • Foco no assunto • Liberdade de opinião • Falar na primeira pessoa • Celulares • Participação de todos •Dinâmica de Grupo (orientações) TEMAS ABORDADOS DINÂMICA Aquele que, ao final da música, me…

Ademar Leal Janete A. S. Iachinski Vanessa C. C. Staunetchei DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES INTERPESSOAIS PARA A PRÁTICA DA PSICOLOGIA Relatório apresentado ao curso de Psicologia, 9° período, noite, da Faculdade de Ciências Biológicas e da Saúde, da Universidade Tuiuti do Paraná, para a disciplina de Estágio Específico: Psicologia do Trabalho. Supervisora: Ms. Marilu Benatto Pereira da Silva. CURITIBA 2015 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1. Histórico da empresa. A História da…

Habilidades Pessoais Jovem Dinâmica, Pró ativa, dedicada e empenhada na busca de resultados, espírito de equipe, obediência a prazos e horários, ótimo relacionamento interpessoal, organização, coragem e determinação para enfrentar desafios. Ketlen Cunha Magalhães k ~ ~ ~ Habilidades Pessoais Jovem Dinâmica, Pró ativa, dedicada e empenhada na busca de resultados, espírito de equipe, obediência a prazos e horários, ótimo relacionamento interpessoal, organização, coragem e…

relações humanas e verificar as relações interpessoais nas empresas. Para tanto, foi feita uma pesquisa exploratória com estudo de caso. Como amostragem, foram entrevistadas 20 pessoas, de áreas e funções diversas, de duas empresas localizadas em São José dos Campos, S.P., por meio de questionário com 10 questões, sendo 7 fechadas e 3 abertas. Tabulados os dados, os resultados apontam que a maioria dos entrevistados considera fundamental as relações interpessoais e que, embora as…

Relacionamento interpessoal Quando ouvimos falar em relacionamento interpessoal, automaticamente lembramos do relacionamento entre pessoas, e está correto. Mas para existir este bom relacionamento, primeiramente precisa haver o relacionamento intrapessoal, que é a comunicação que mantemos conosco. É o diálogo interior, ou seja, como eu convivo com o meu EU. Pois qual é a chance de me dar bem com alguém se não estou bem comigo? E este fator precisa ser levado em consideração pelos gestores, pois

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Discente: Letícia Rodrigues RESUMO O presente trabalho aborda como o Relacionamento Interpessoal entre colaboradores e gestores interferem na organização. Através de duas análises serão demonstrados fatores que levam os indivíduos a motivação ou desmotivação em seu contexto organizacional. Assim ficarão explícitas como as relações interpessoais afetam o ambiente de trabalho, influenciando o comportamento humano e, conseqüentemente, alterando os resultados da

Estudo da Dinâmica das Relações Interpessoais. O QUE É? O estudo das relações interpessoais numa empresa é o ato do gestor em identificar como as pessoas se relacionam com a organização e entre elas mesmas. Foi a partir de 1903 que surgiram os primeiros estudos científicos de Gestão e Administração de Empresas. A diferença entre a Gestão e a Administração é que, nos estudos de Gestão, tentamos descobrir quais as melhores ações que permitem o sucesso da organização do trabalho,…