Dinamicas Das Relacoes

Dinâmica de Relações Interpessoais 1. Gestão de pessoas na empresa Verificar qual teoria motivacional. Qual ou quais dentre os autores estudados tem seu pensamento aplicado nas práticas da empresa em relação as pessoas e justificar em que ações observou a tal teoria aplicada. 2. Lideres. São democráticos, autocráticos, paternalistas, liberais etc. Se dão feedback aos colaboradores e se administram conflitos de maneira a otimizar o trabalho em grupo. Liderança autocrática

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Técnicas De Negociação e Delegação Santos 2014 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado a professora Camila Papa responsavel pela materia de Dinamica das relaçoes interpessoais do curso de Gestão em Logisitica da Unip. Orientador: Camila Santos 2014 RESUMO Este trabalho baseia-se,em duas…

CAPÍTULO 7- DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS – LIDERANÇA Quando falamos em liderança, logo se destaca uma das primeiras e mais importantes tarefas do líder: a capacidade de negociar e convencer. Mas, esse é um processo difícil e muitas vezes desgastante e os verdadeiros líderes são revelados nessa hora! Hoje, o manda quem pode, obedece quem te juízo já não tem mais valor. É preciso obter resultados com a colaboração de outras pessoas. O conceito de liderança tem evoluído ao…

Relacionamento Interpessoal e Liderança As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, outro…

APOSTILA I DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GESTÃO DE PESSOAS Conceito Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda a similaridade com outras que…

que o homem é um ser gregário e portanto precisa conviver em sociedade. O sucesso de uma organização depende exclusivamente do grau de relacionamento que consegue estabelecer entre seus colaboradores e isto inclui a eficácia da comunicação e a dinâmica dos relacionamentos interpessoais. Para se estabelecer um bom relacionamento interpessoal (entre pessoas) é necessário que se cumpram algumas regras básicas: 1)Ter um bom relacionamento consigo mesmo (intrapessoal) ou seja,…

Invariavelmente, o homem quer ter suas necessidades atendidas. 0,5 pontos Pergunta 2 Chanlat (2006) explica que o meio externo influencia as relações por concentrar toda a bagagem pessoal dos indivíduos que constituem um grupo. Quais outros fatores externos podem ter atuação direta nas relações interpessoais? a. A política, a economia e a cultura. b. Regras e políticas internas da empresa. c. Líderes autoritários

Este tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitáriose elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A emprDINÂMCA DSRELÇÕ INTERPSOAI – ED MÓDULO I O HomeXRlaçõs Interpsoai As relaçõ s interp s oai ã p ra o h me tão iner t s quanto à sua pró ia ex stência. O home é u s r g e á io, u seja, pr domina te social, e as im, é des o

progresso que a tecnologia proporcionou como as descobertas na medicina e o acúmulo de bens materiais fortemente cultuados numa visão capitalista, que privilegiou o lucro como o principal objetivo a ser alcançado, sem levar em conta a necessidade de relações sociais, de trabalho e economias mais justas e equilibradas. O valor do trabalho humano foi reduzido a mercadoria negociável, os lucros e benefícios adquiridos com o progresso tecnológico e com o acúmulo de riquezas concentraram-se…

1 Notas: 2 Sendo o assunto liderança, podemos definí-la como sendo: Escolher uma resposta. a. “Liderança é o processo de influir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas” b. “Uma ferramenta de agir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas” c. “Uma ferramenta cujo objetivo é o ato de comprimir as atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas individuais” d. “Uma…