Dinamica E Teste Em Grupo

MEDIDAS EM PSICOLOGIA III REQUISITOS FUNDAMENTAIS PARA UM TESTE SER CONSIDERADO UM BOM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO: - Validade: O teste mede o que se propõe a medir? - Fidedignidade: O escore obtido no teste se aproxima do escore verdadeiro do sujeito? - Padronização: Há uniformidade dos procedimentos tanto de aplicação quanto de pontuação do teste? - Adaptação: O teste corresponde à realidade em que é utilizado? ESCOLHA DOS INSTRUMENTOS: ■ - O

Análise de currículo. 2. Testes escritos. 3. Testes práticos. 4. Testes psicológicos. 5. Entrevistas. 6. Dinâmica de grupo. 2 17/04/2013 Escolha do método de seleção 1. Análise de currículos Competência profissional. Desejo de permanência no emprego e de seguir carreira. Experiência prática. Adequação ao grupo. Vontade de trabalhar e aceitar novos desafios. Orientação para os lucros e melhoria de desempenho. Escolha do método de seleção 2. Testes escritos…

resultados, trabalho de equipe, dinamismo, cooperação, proatividade, planejamento, foco no cliente e capacidade de organização e adaptabilidade. CHA: Conhecimento:  Conhecimento avançado em informática (Excel – planilhas, fórmulas, tabelas dinâmicas, Word, PowerPoint.  Superior completo ou cursando administração de empresas.  Boa digitação.  Inglês fluente.  Conhecer métodos, procedimentos e equipamentos de trabalho em um escritório.  Prática na elaboração de…

normas de grupos. (CUNHA, 2000 ) O auto relato refere-se a uma mensagem verbal que um sujeito emite sobre qualquer tipo de manifestação própria, não existindo dúvida de que é o procedimento mais antigo e simples no que respeita à obtenção de informação, foi sempre uma base para a avaliação das características psicopatológicas no modelo médico e, no modelo psicodinâmico, tem ainda em conta a mensagem verbal do sujeito como expressão de construções inconscientes. (CLARK E WATSON, 1991). …

Apesar de ter tido uma boa nota sei que fiquei um pouco prejudicada pelo fato de não ter apresentado o trabalho. Ética e deontologia Este módulo foi uma viagem deliciosa a história, tive o prazer de conhecer a formadora Dra. Sónia Leal que de maneira dinâmica, prática, descontraída e interessada nos transportou a pré-história de maneira suave e inteligente. Acho que não poderia ter sido melhor, executamos trabalhos durante as aulas, analisamos diferentes pontos de vista, partilhamos…

em jornais e revistas, agencia de recrutamento, contatos em escolas e universidades, cartazes, por identificações de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos e bancos de dados (Chavienato). É através de provas de conhecimento, capacidades, testes psicrométricos, personalidades e técnicas de simulação que se escolhe um bom candidato. (Chavienato). Através da execução da tarefa entre si, da interdependência com outras pessoas, e interdependências com outras tarefas. As técnicas de…

atividades. Quais?_______________________ Procedimentos empregados no desenvolvimento do assunto: ( ) elaboração de atividades em conjunto com a turma (x) exposição pelo professor ( ) exposição e debate simultâneo com a turma. ( ) técnicas de dinâmica de grupo (x) atividades dos alunos sob a supervisão da professora 6 ( ) demonstração ( ) outras. Quais? _________________________________ Descreva os materiais didáticos usados para a aula: Folho de apoio, lápis, lápis de…

atividades. Quais?_______________________ Procedimentos empregados no desenvolvimento do assunto: ( ) elaboração de atividades em conjunto com a turma (x) exposição pelo professor ( ) exposição e debate simultâneo com a turma. ( ) técnicas de dinâmica de grupo (x) atividades dos alunos sob a supervisão da professora 6 ( ) demonstração ( ) outras. Quais? _________________________________ Descreva os materiais didáticos usados para a aula: Folho de apoio, lápis, lápis de…

SELEÇÃO FERRAMENTAS DE SELEÇÃO • • • • • • • • • Triagem dos currículos Indicação de pessoas confiáveis Entrevista(s) Teste técnico profissional Testes psicológicos Dinâmica de grupo Referência de empregos anteriores Exame médico Outros O PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO Formulários de emprego Entrevista preliminar Consulta de referência Teste Psicológico Exame médico Decisão de Seleção Entrevista de seleção (psicólogo) Entrevista de…

motivadoras. 04 – Cite 02 diferenças do: a) Recrutamento Interno – 1° Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização e 2° Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho. b) Recrutamento Externo – 1° Os cargos vagos são preenchidos por candidatos externos que são selecionados e ingressam na organização e…