Dinamica Do Processo Seletivo

Faculdade Anhanguera Andreia da Silva Bueno Daniela Klemp Eugmar Kemer Fabiana de Oliveira Marcos Alves Rosangela Lopes Seleção e Dinâmica de Grupo Trabalho acadêmico apresentado como requisito para conclusão da Atividade proposta na disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo Professora Esp. Erica Isomura Duarte SANTO ANDRÉ 2013 1. INTRODUÇÃO O filme conta a história de uma cidade chamada Monstropólis, onde a principal…

auto-estima, boa comunicação, bom humor, liderança, coerência, curiosidade, entusiasmo, equilíbrio, garra, humildade, iniciativa, maturidade, ousadia, pensamento crítico e simpatia. Para outra autora ALMEIDA (2009), o mercado de trabalho passou a ser mais seletivo. Os requisitos para contratação ficaram mais exigentes, principalmente quanto à formação e experiência, sem falar das competências comportamentais, cada vez mais valorizadas. Portanto, novas profissões e perfis surgiram em…

A seguir encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo: “Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas

consta: Área de trabalho, tipo de contrato (temporário, indeterminado ou estágio), cargo, forma de pagamento (mensal ou por hora trabalhada), carga horária, horário de trabalho, atribuições, conhecimentos desejáveis, formação mínima. Tipos de processo seletivo: Interno: quando visa obter elementos originários da população dos colaboradores da instituição. Utilizando recursos como indicação da chefia, indicação baseadas em resultados da avaliação de desempenho, inscrições abertas para…

3. ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO 3.1.O PROCESSO SELETIVO O processo seletivo é composto sequencialmente por diversas etapas. Geralmente as etapas iniciais se utilizam de técnicas mais simples e econômicas, ficando as técnicas mais elaboradas e que representam um maior custo às empresas para o final (CHIAVENATO, 2009). O autor ao relacionar as técnicas utilizadas com o perfil e as necessidades do cargo, apresenta as principais alternativas do processo de seleção: Seleção de estágio único

e os custos são quase inexistentes. Por outro lado, uma das desvantagens da politica de recrutamento interno é que não há enriquecimento da cultura organizacional, uma vez que não se tem a contratação de novos funcionários, que podem trazer outra dinâmica para o clima e cultura da empresa. Uma das ferramentas a serem utilizadas para promoção interna pode ser avaliação de potencial e desempenho individual de cada funcionário. Outra ferramenta utilizada poderá ser o concurso interno. Por…

http://graduacao.aeduvirtual.com.br/201401/mod/quiz/review.php?attempt=1792841&id=6399§ion=0 1/7 18/5/2014 GRADPPA5R_20141: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Com unicar é Preciso Aula-tem a 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Aula-tem a 07: Desbravando o Mundo Digital Texto e Contexto Web aula curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do…

Vila velha 22/10/2014 Pesquisar 2 dinâmicas coorporativas para ser aplicada em recrutamento de funcionários Quais habilidades e competências podem ser observados O que é observado na dinâmica em grupo? Com o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos frente a situações hipotéticas as quais o profissional está sujeito no dia a dia empresarial os recrutadores optam por aplicar uma técnica bastante conhecida e temida nos processos de seleção dinâmicas de grupo. Mas que afinal…

interessa o que está acontecendo hoje,antes e depois. O exame é pontual,constata o aluno naquele momento,classificatório e seletivo,pois é feito por médias de notas que não mostram as habilidades da pessoa e muitos alunos são excludentes no processo seletivo. A avaliação tem três características diferentes dos exames:Ela não é pontual,é dinâmica e includente.Avaliando no aluno o que acontece antes,agora e depois. Não é classificatória,ela diagnostica o…

br/sc/economia/noticia/2013/07/oerro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html . Acesso em: 09 jan. 2014. Aula-tem a 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Texto e Contexto A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo: Web aula Atividade de Autodesenvolvimento I. Buscar emprego é uma questão de…