Sociedade: sua organização e dinâmica

SOCIEDADE: SUA ORGANIZAÇÃO E DINÂMICA Sociedade Quando os indivíduos se articulam de modo a formarem uma unidade conjugada, participando de um consenso, de uma teia de interações, expectati¬vas, atitudes, sentimentos, compreensões, dizemos que se formou uma sociedade. Sistema social Os padrões regulares de comportamento obser¬vados nos membros de uma sociedade estão mutua¬mente relacionados e conceptualmente agrupados no que se convencionou chamar de "sistema social". Duas fontes de estabilidade ou regularidade, em tais sistemas, podem ser analiticamente distinguidas: a institucional e a subinstitucional. Os repetidos padrões de comportamento, em qualquer grupo, podem ser atribuídos, em propor¬ção variável, a essas duas fontes. A fonte institucional refere-se às expectativas, compartilhadas pelos par¬ticipantes na interação, sobre o modo como se pre¬sume ou conjectura que cada um deva se comportar. É bom lembrar que a verdadeira interação será sempre caracterizada por trocas mútuas e conscien¬tes. Indivíduos que estão juntos mas na realidade não "percebem" o outro, não cooperam entre si, não se dão, não se entregam, não se enriquecem, não com¬partilham sentimentos e emoções, na verdade não estão interagindo. Podem até participar de um mes¬mo clima emocional sem, entretanto, nenhuma co¬municação entre si. Papel social As regras de conduta ou normas de uma socieda¬de são mantidas porque em diversos graus os mem¬bros do grupo acreditam na legitimidade das mesmas…

SOCIEDADE: SUA ORGANIZAÇÃO E DINÂMICA Sociedade Quando os indivíduos se articulam de modo a formarem uma unidade conjugada, participando de um consenso, de uma teia de interações, expectati­vas, atitudes, sentimentos, compreensões, dizemos que se formou uma sociedade. Sistema social Os padrões regulares de comportamento obser­vados nos membros de uma sociedade estão mutua­mente relacionados e conceptualmente agrupados no que se convencionou chamar de "sistema social". Duas fontes de…

A Nova Dinâmica da Produção Agrícola e a (Re)-Organização do Espaço Produtivo na Amazônia. Benjamin Alvino de Mesquita1 Marlana Portilho Rodrigues2 Neemias Rodrigues Lacerda3 RESUMO O artigo apresenta parte dos resultados do projeto de pesquisa4 voltado a acompanhar a (re)organização do espaço produtivo na Amazônia decorrente da ação das atividades do agronegócio, particularmente nas áreas de bicombustíveis e grãos. Analisa-se como a atuação tem repercutido na…

HUMANOS Cristiane Silva de Souza, João Luiz Wertz, Marinez Rzatki e Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. RIO BRANCO 2015 Cristiane Silva de Souza, João Luiz Wertz, Marinezz Rzatki e Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. Trabalho apresentado como requisito…

orientadas por normas eflexíveis. c. Dinâmicas, estáveis, possuem empregos permanentes e foco nas habilidades; os colaboradores participam do processo decisório, são orientadas por normas e flexíveis. d. Dinâmicas,auto-orientadas e orientadas pela demanda dos clientes. e. Dinâmicas, estáveis, possuem empregos permanentes e foco nas habilidades. Resposta correta: Dinâmicas, auto-orientadas e orientadaspela demanda dos clientes. 3. Sobre o tema organização, considere as…

Resenha do artigo “Capacidades Dinâmicas: o que são e como identificá-las?” Autoria: Álvaro Antônio Bueno de Camargo, Dimária Silva e Meirelles As capacidades dinâmicas das organizações são de grande interesse para pesquisadores nas áreas de gerenciamento estratégico, mudanças organizacionais e vantagem competitiva sustentável. Apesar de muitos estudos já desenvolvidos sobre o tema, a definição de capacidade dinâmica ainda é controverso. Vários conceitos são propostos por diferentes…

A Organização Dinâmica do Jogo de Futebol Técnico-Táctica – Miguel Cardoso UEFA B – Maio 2010 Curso de Treinadores de Futebol Acção Conjugada Individual JOGO JOGADORES Lógica de dimensão… - Sectorial - Intersectorial Missões Tácticas Individuais Cooperação simultânea ou sequencial A Organização Dinâmica do Jogo Curso Treinadores UEFA B – Braga 2010 Sectorial Intersectorial Agrupam-se um pequeno número de jogadores, os quais têm a tarefas básicas idênticas,…

Temas de macro organização Estrutura e dinâmica das organizações: Estruturas hierárquicas e impactos na dinâmica das organizações Conteúdos • Estrutura Organizacional • Determinantes da estrura organizacional • Tipos de estruturas organizacionais • Maximizar a eficiência e produtividade • Dinâmicas organizacionais • Tipos de dinâmicas organizacionais • Comparação de Estruturas • Conclusão 2 Estrutura Organizacional • Estrutura Organizacional: Define uma rede de interações entre…

liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. A abordagem do comportamento humano sob a perspectiva dos aspectos formais e informais delineadores de uma organização pública exige…

recrutador é preparado para selecionar candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem…