Trabalho

FACULDADE CAMPO GRANDE – FCG DINAMICA DE GRUPO CAMPO GRANDE/MS – 2012 FACULDADE CAMPO GRANDE – FCG DINAMICA DE GRUPO Trabalho apresentado como exigência para obtenção do grau de Tecnólogo em GRH da Universidade FCG, na disciplina de Desenvolvimento de pessoas de mão de obra, sob a orientação da Profª: Laura CAMPO GRANDE/MS – 2012 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................03 2. O que é Dinâmica de grupo...........................................................04 3. Para que servem............................................................................05 4. Os elementos de uma dinâmica ....................................................06 5. Considerações Finais................................................................09 6. Referências....................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho enfoca, especificamente, todo o processo de dinâmica de grupo, que leva em conta as seguintes variáveis: 2. O que é Dinâmica de Grupo A Dinâmica de Grupo surgiu em 1914, tendo-se como seu criador o cientista comportamental, Kurt Levy, fundamentando-se de que o homem vive em grupos. Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada somente na…

• • Adicionar amigo(a) Bloquear Perguntas respondidas Mostre-me outra » Quem pode indicar dinamicas legais para encontros de jovens cristãos? • 2 anos atrás Denuncie by DeBarros Membro desde: 20 de Junho de 2006 Total de pontos: 16099 (Nível 6) • • Adicionar amigo(a) Bloquear Melhor resposta - Escolhida pelo autor da pergunta Dinâmica do "O que você parece pra mim..." Esta dinâmica pode ser empregada de duas maneiras, como interação do grupo com objetivos…

consiste na elaboração da contratação de um Analista de Recursos Humanos para uma determinada empresa. O objetivo é mostrar a importância que a Gestão de Pessoas tem para uma organização, ou seja, a importância de um profissional de RH capacitado para exercer tal função. Além de atender as necessidades da empresa a contratação de um profissional de Recursos Humanos busca manter e até melhorar a sua competitividade, essa área existe para empregar as políticas práticas fundamentais e…

documento é propor soluções para os problemas identificados no ambiente organizacional, através de percepções do RH e de pesquisa de clima, bem como, apresentar o conteúdo de um Workshop, no qual serão desenvolvidos os assuntos pertinentes à proposta de resgate. A primeira ação será a implantação de um Workshop que será aplicado aos funcionários e liderança da empresa X em suas filiais – todas situadas na cidade de Mogi das Cruzes. Em sua programação será apresentado o Fórum de…

das competências organizacionais são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do…

para se manter, oferecerendo produtos e serviços para que haja diferença,de uma boa conduta e organização empresarial para que tudo funcione de forma correta para o bom funcionamento dentro da empresa,ou seja, a empresa só cresce em conjunto e também com bom desenvolvimento para que haja grandes competência e assim fazer funcionar seus setores.Com base de uma organização empresarial é preciso de funcionários qualificados para desenvolver dentro das instituições compostas por pessoas…

apresentado à Banca Examinadora da Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência para a obtenção da graduação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Mestre José Ferreira de Souza São Paulo 2013 III RESUMO O Projeto de Consultoria Interdisciplinar (PCI) foi desenvolvido com enfoque prático, realizado em grupo, junto à empresa Lojas Belian Modas Ltda - BESNI, na qual foram desenvolvidos os conhecimentos e as habilidades…

da inclusão produtiva urbana, atendidas por ações articuladas de governo, como o Sistema Público de Trabalho, Emprego e Renda, o Programa Nacional de Acesso à Escola Técnica (Pronatec), o Programa Nacional de Inclusão de Jovens (Projovem), as obras do Minha Casa, Minha Vida, a Rede de Equipamentos de Alimentos e Nutrição e a coleta de materiais recicláveis Segundo a ministra do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, Tereza Campello, cursos de qualificação profissional e o investimento…

Dinâmica do "O que você parece pra mim..." Esta dinâmica pode ser empregada de duas maneiras, como interação do grupo com objetivos de apontar falhas, exautar qualidades, melhorando a socilização de um determinado grupo. Material: papel cartão, canetas hidrocor e fita crepe. Desenvolvimento: Cola-se um cartão nas costas de cada participante com uma fita crepe. Cada participante deve ficar com uma caneta hidrocor. Ao sinal, os participantes devem escrever no cartão de cada integrante…

fugido, embaraçado. Dificilmente participa. Quebra sozinho suas nozes. Se insistir muito, não volta. 19. Pombo: Fica arrulhando com o companheiro do lado. Só vive de par. Se o interpelam, voa e volta ao companheiro. 20. Araponga: Sempre igual e vibrante. Tem idéia fixa. Só tem uma idéia. É incapaz de seguir uma reunião. 21. Pica-Pau: Pega uma idéia e pulveriza-a. Não tem objetivos. Só sabe picar idéias. Na discussão fica picando o que ficou para trás. 22. Aranha: É mestra em teia,…