Relações interpessoais

RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1 Introdução A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem, surgem novas amizades, facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho. Ao invés de “encarar” a situação sozinho, o indivíduo tem a possibilidade de ajuda de uma pessoa no qual tem bom relacionamento. É muito importante que as empresas invistam em cursos e atividades que estimulam o relacionamento interpessoal a fim de melhorar a produtividade, pois se sabe que pessoa focada produz mais, se cansa menos e pode causar até mesmo menos acidentes. Logo, a empresa deve sim se preocupar em contratar profissionais qualificados e que saibam explicar o que é esse conhecimento para auxiliar na carreira dos colaboradores. Estimular o relacionamento interpessoal traz benefícios tanto para a empresa, quanto para o colaborador, pois a produtividade aumenta e o autoconhecimento do indivíduo agrega valor em sua carreira, tornando uma relação mais saudável com a família pertencente e a sociedade. Em todo ambiente de trabalho, escola, igreja, existem pessoas que têm certas dificuldades de relacionamento, pois depende também da cultura, criação, da forma como a pessoa enxerga a outra pessoa. Depende dos princípios que o individuo tem, pois essas questões também interferem na facilidade ou dificuldade de relacionamento. Vivemos em uma sociedade em que muitos não aceitam a forma da outra pessoa se vestir, da forma com que…

Dinâmica Das Relações Interpessoais DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAISAs relações interpessoais envolvem um elemento muito importante na visão da gestão de RH da IMPTRADE do Brasil, que é a percepção social. Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto de características que apresenta o que nos possibilita ter uma impressão dele” (p. 135). Por conta…

serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados: comunicação, cooperação, respeito, amizade. Competência técnica ≠ Competência interpessoal Competência interpessoal é habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997). Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção - Autoconhecimento…

executadas, bem como interações e sentimentos recomendados: comunicação, cooperação, respeito, amizade. Competência técnica ≠ Competência interpessoal  Competência interpessoal é habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997).    Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção…

interação interindividual e coletiva, esta interação gera uma dinâmica que é uma área das ciências sociais, em particular da sociologia e da psicologia, chamada de dinâmica de grupos, esta procura aplicar métodos científicos ao estudo dos fenômenos grupais. Do ponto de vista aplicado ou técnico, as relações humanas são medidas e direcionadas pela dinâmica de grupos, que é o método de trabalho baseado na teoria do relacionamento interpessoal e intermodal. Se você quer atingir êxito…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONFLITOS Arapongas 2009 MARCOS EDUARDO FAZAN RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONFLITOS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Relações Interpessoais. Prof.ª Elisete Oliveira Arapongas 2009 SUMÁRIO 1…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS TEMA: “COMO LIDAR COM A FRUSTAÇÃO” Professor: Tayssir RUY TEIXEIRA FILHO RA B94131-6 COMEX 1 INTRODUÇÃO Todo ser humano que se dedica a um caminho ou busca realizar seus sonhos, já teve que lidar com frustração. Frustração é um sentimento, uma emoção que ocorre quando algo que era esperado não ocorreu. Existem fontes internas e externas da origem da frustração. As fontes internas podem ser sentimentos como, medo e falta de confiança. Já as…

A JANELA DE JOHARI A Janela de Johari e seus Quadrantes (áreas) É um modelo conceitual ou perspectivo para uma visão do relacionamento interpessoal. Com os quatro quadrantes de uma janela pode-se ver como as pessoas se relacionam em grupos. A dinâmica do relacionamento interpessoal faz esses quadrantes se moverem (aumentando e diminuindo) principalmente após respostas aos estímulos (feedback) que recebemos ao nos relacionarmos em grupo. Estes por sua vez, nos ajudam a…

1.DADOS DE IDENTIFICAÇÃO: ENCONTRO SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS COM A RESI DA UEFS NATUREZA DO PROJETO: Projeto de intervenção de trabalho, de ação. LOCAL DE REALIZAÇÃO:SALA ATRH (Assessoria Técnica de Recursos Humanas).CAU III PÚBLICO ALVO: Residentes Universitários PERÍODO DE EXECUÇÃO: De setembro a dezembro de 2010 (04 meses). SUPERVISORA TÉCNICA : Ana Alice Brandão Rodrigues SUPERVISORA PEDAGÓGICA : Perla Djanira Marinho RESPONSÁVEIS PELA EXECUÇÃO : Fernanda Brito Pinheiro …

A Janela de JOHARI É uma ferramenta utilizada em feedback para analisar o conhecimento e a natureza das relações interpessoais auxilia em melhorar o desempenho no sentido de atingir seus objetivos. Foi criada por Joseph Luft e Harry Ingham em 1961 para conceituar o processo de percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros e com intuito de ilustrar o processo de dar e receber feedback. É um modelo conceitual ou perspectivo para uma visão do relacionamento interpessoal.…