Dificuldades De Percepção De Cada Personagem Pet Glamour

ETAPA 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Personagem Cargo/ Traços de Personalidades Dificuldades de percepção/ implicação negativa Sócia do Pet Glamour, Extroversão – Pessoa gregária, assertiva e sociável. Não se interessa pela parte administrativa da empresa. Atribuí a João os problemas em relação ao faturamento da empresa. Profissional do banho Abertura a experiência – Pessoa criativa, curiosa, culta e com poucos interesses É desmotivada, não é…

E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Santo André 2013 Sumário 1. Introdução. 0 2. Como surgiu a Pet Glamour. 0 3. Como explica o que é motivação? 0 4. O que pode levar a Desmotivação? 0 5. 0 6. 0 7. Referências Bibliográficas. 0 Tabela de Comportamentos Individuais Nome Traços de Personalidade Modo de Percepção Alba Lorenzão Aberta a experiência Alba afirma que a culpa é de João, por não…

Exemplo de SUMÁRIO e Etapa 1 ATPS Comp. Org. RH ETAPA 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Y 1. Reflexão/Pensamento 1 2. Introdução 2 3. “Tabela de Comportamentos Individuais” 2 4. Atribuição de Implicações Negativas à “Tabela de Comportamentos Individuais” 3 5. “Tabela de Comportamentos Individuais” - finalizada 4 6. Desenvolvimento 5 7. Conclusão 6 ETAPA 2 – Motivação. Stress Geren 1 Reflexão/Pensamento 7 8. Introdução 8 9. “Tabela de…

proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional. Funcionários Pontos positivos Pontos negativos Implicação Negativa Alba Lourenzão (Sócia de Pet Glamour) Presa sempre pela qualidade, extravisão, pessoa de influencia. Individualista, arrogante, autoritária. Pessoa fechada às questões burocráticas do pet. Indiferente às pessoas. Rui Leme (Gerente) Organizado, presa pela qualidade no serviço, trabalha em equipe. Confiante Falta de gerenciamento de…

Introdução Comportamento organizacional é um estudo voltado as pessoas dentro das organizações, seu impacto, suas funções e etc. Cada funcionário dentro de uma organização procura um bom ambiente de trabalho, crescimento profissional, reconhecimento e um bom salário, por sua vez a empresa tem que de alguma maneira fazer isto acontecer, por isso toda a empresa tem que ter uma meta, foco para alcançar o resultado de produtividade esperado. Aqui estudaremos um case onde faltam algumas dessas

Organizacional, a título de avaliação do grupo na 2ª Etapa da ATPS. Tabela de Comportamentos Individuais | Personagens | Traços da Personalidade | Dificuldade de percepção | Implicância Negativa | João Maria Lourenzão | Esforçado, porém se irrita fácil com a irmã. | Tímido, tem dificuldade de interagir com seus funcionários. | Não se comunica corretamente com sua irmã, guardando os problemas da Pet para si mesmo. | | | | | | | | | | | | | | | | | Alba…

de Março de 2014. Percepção Os indivíduos usam o processo perceptivo para prestar atenção, selecionar, organizar, interpretar e recuperar as informações do ambiente ao redor deles. As percepções nada mais são do que as imagens, as descrições interiores, a nossa maneira de fotografar e interpretar o mundo que nos cerca. As pessoas veem as coisas de maneira diferente. Cada pessoa tem interpretação própria do que arbitrariamente considera ser o mundo real. Percepção é o…

1. Etapa 1 – Personalidade e Comportamento. Percepção/ Concepção e Comportamento Individual O Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, que trabalha no ramo de pet shop. A loja nasceu do gosto de dois irmãos: João Maria e Alba, por bichinhos de estimação. E foi esse sonho, o de ter um negócio próprio que impulsionou os dois a abrir a pet shop. Os proprietários dividiram as responsabilidades e Alba ficou com a parte de banho e tosa e João com a parte administrativa. Porém, no último…

melhorias/soluções 6 1.6 Conclusão 8 Referência Bibliográfica 12 Lista de Tabelas Tabela 1. Traços da Personalidade Individual dos Funcionários e Proprietários do Pet Glamour 8 Tabela 2. Motivação dos Gestores do Pet Glamour 9 Tabela 3. Grupos formais 9 Tabela 4. Grupos Informais 9 Tabela 5. Escore de Escala de Desenvolvimento de Equipe do Grupo Formal de Tarefa.9 Tabela 6. Escore de Escala de Desenvolvimento de…

administrações gerais. E os informais são como por exemplo o do banho e tosa onde Alba, Eder, Anita e Léa são ligados por afinidades e não se misturam como os outros funcionários. 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. Principal conflito é a falta de comunicação entre os sócios da empresa Alba Lourenzão administradora da equipe de banho e tosa e João Maria Lourenzão administrador geral, excesso de estabilidade emocional de Éder…