Diferenças Teoria Mcgregor Maslow

no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun. 1990, 30(2). SAMPAIO, J. D. R.O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação. Revista de Administração, v. 44, n. 1, art. 1, p. 5-16, 2009. TAMAYO, Alvaro; PASCHOAL, Tatiane. A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador.…

trabalhar em uma cultura é pré-requisito para uma liderança eficaz (SCHEIN, 1992; BASS e AVOLIO, 1993; OGBONNA e HARRIS, 2000; HOUSE et al., 2002). Por exemplo, Masoodet al. (2006) acreditam que comportamentos distintos podem estar associados a diferenças nas organizações. Variáveis organizacionais como tamanho, ambiente organizacional, tipo de estratégia, tecnologia e formatos de negócios podem impor aos líderes diferentes demandas e, consequentemente, diferentes comportamentos.…

8.1 Teorias de Motivação A motivação dos colaboradores nas empresas tem sido um tema bastante discutido no mercado de trabalho atual, essa discussão ocorre porque muitas organizações tem apresentado deficiência nesse aspecto. Antes de se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela…

unidade e outro para os demais funcionários. Os dados obtidos foram analisados com base nas teorias sobre motivação de Maslow, Herzberg, McGregor e Vroom. Com a realização da pesquisa ficou demonstrado que o gestor da unidade utiliza-se de vários métodos de incentivo à motivação, mas principalmente analisa cada funcionário, ou seja, busca entender suas expectativas e necessidades, o que confirma as teorias estudadas. O gestor também identificou que os funcionários novos possuem…

valores, ... profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 Hierarquia de Maslow profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 Herzberg • Fatores higiênicos X Fatores motivacionais • Satisfação X Motivação profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 MASLOW X HERZBERG HERZBERG MASLOW MOTIVADORAS AUTO REALIZAÇÃO ESTIMA HIGIÊNICAS SOCIAL SEGURANÇA FISIOLÓGICAS profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 MASLOW X HERZBERG • A grande diferença entre Maslow e Herzberg é que, enquanto o primeiro foca as…

difere entre as pessoas devido suas diferenças individuais e culturais. Mas, atualmente esse processo e as pessoas que o envolve ganharam uma importância fundamental. 2.2 Motivação extrínseca Conforme Bergamini (1997, p. 37), “a motivação representa o ponto de partida que mais informações tem oferecido para se chegar a compreender melhor o comportamento das pessoas”. Na visão da autora, com tantos estudos sobre o assunto, certo enfoque definido por uma teoria especial parece…

organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Factores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de…

INTERPESSOAIS TEORIAS MOTIVAÇIONAIS SOROCABA 2012 Sumário 1 O QUE É MOTIVAÇÃO 3 2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 3 3 CICLO MOTIVACIONAL 4 4 TEORIA DE MASLOW 5 5 TEORIA DE HERZBERG 6 6 TEORIA X E TEORIA Y DE MC. GREGOR 7 6.1 Teoria X 7 6.2 Teoria Y 9 7 TEORIA DE VICTOR VROOM 10 8 TEORIA DE LAWLER 11 8.1 O impacto do dinheiro 12 9 TEORIA DE MCCLELLAND 13

indivíduos na organização estão as individuais e ambientais. Nas variáveis individuais estão a infância, a adolescência e a fase adulta de cada um. Nas ambientais estão os grupos sociais, cultura, fatores do ambiente físico etc. As pessoas apresentam diferenças individuais no desempenho do trabalho por dois motivos principais. O primeiro é por cada nascer diferente do outro e o segundo é por terem tido experiências de vida diferentes. E a personalidade do ser humano é resultante disto.…

ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (também chamada de Teoria Behaviorista) surgiu na década de 40, nos Estados Unidos, após forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, trazendo novos conceitos para a teoria administrativa. Representa para muitos a aplicação da psicologia organizacional à administração. Tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos dessa teoria.…