Diferenças Teoria Mcgregor Maslow

1. Introdução A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de…

relevantes para o desempenho do projeto. -Desenvolvimento Organizacional -Processo de desenvolvimento e Desempenho -Treinamento e Desenvolvimento -Recrutamento e Seleção 1.1 A Hierarquia Das Necessidades Segundo Maslow Segundo Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância no comportamento humano. Necessidades Humanas: -Fisiológicas: alimentação, repouso, abrigo, desejo sexual, etc. -Segurança: estabilidade, proteção contra…

das Necessidades de Maslow..................................................... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação

Teoria Comportamental TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW. A nova teoria da hierarquia das necessidades é uma das mais conhecidas sobre motivação no estudo da administração e do comportamento organizacional, Maslow propôs que as necessidades básicas, fossem estruturadas em uma hierarquia de predominância e probabilidade de surgimento, ele estabeleceu sua teoria com base na afirmação de…

Zanelli, José Carlos (org) – Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Poa, Artmed, 2004 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Se há algo que estimula a curiosidade humana é saber as razões das diferenças individuais que evidenciam as referências e os interesses de cada pesssoa.(pág.145) Os psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra de um processo denominado de motivação. (pág.145) Além de psicólogos pertencentes a várias…

apresentado mais identifica Martone, o gerente do turno do dia da lanchonete 24 horas referido no texto. a) liderança laissez-faire. b) administração de equipe. c) liderança autocrática. d) administração meio do caminho. e) liderança democrática. 3. A teoria de Reddin da eficácia gerencial apresenta quatro estilos básicos de gestão que são: a) dedicado, transigente, relacionado e burocrata. b) missionário, transigente, executivo e separado. c) integrado, dedicado, relacionado e…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL Ana Caroline da Cruz Silva Aline Oliveira Silva Edileuza Jesus dos Santos Jéssica da Silva Freitas Liziane Alvarenga Couto Thaís Silva dos Santos Ângela Rodrigues de Souza Fernandes SÃO

Comportamental aprimora os conceitos das escolas anteriores, dando ao homem uma perspectiva mais aprimorada de seu valor para empresa, mas sem a visão romântica da Teoria das Relações Humanas. 1 ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL De acordo com a teoria de Motta (1991, p. 38), vários autores foram importantes para o desenvolvimento da Teoria Comportamental da Administração. Acredita-se que inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro: O Comportamento…

Escolha Um dos teóricos relacionados no Capítulo 01 e apresente as principais considerações sobre sua teoria. Howard Gardner – a teoria de Gardner fala sobre inteligências múltiplas ele baseia-se em 3 proposições básicas: 1º diz que as pessoas não são iguais, não possuem os mesmos tipos de mentes. 2º é uma decorrência da anterior: um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração e não negadas ou simplesmente ignoradas. 3º no nível…

processos desenvolvidos, mudanças demográficas, conhecimentos inovadores, mudanças na clientela e inesperado 2-Faça uma análise comparativa entre as teorias clássica e de Relações Humanas. 2.A teoria clássica enfatiza a produção, a organização formal e o estudo das tarefas, e propõe o uso de incentivos monetários. A sua concepção é de homem econômico. A teoria de relações humanas é focada no estudo de grupos e na organização informal e propõe o uso de incentivos psico-sociais. A sua…