Diferença Entre Motivação E Desempenho

decisões, como também sugere a alguns colaboradores que realizem determinadas tarefas, utilizando em seu cotidiano a liderança democrática, liberal e autocrática. Desenvolvimento de equipes de alto desempenho Neste tópico, iremos apresentar outros conceitos pertinentes à formação de equipes de alto desempenho conforme o quadro abaixo: DIREÇÃO – comportamento de alto grau de direção e baixo grau de apoio. O líder fornece instruções específicas (papéis a serem desempenhados e metas a…

09.Outubro.2014 Motivação O Fator Humano nas Organizações Aline Filipe Fernandes João Victor Gomes Natália de Oliveira Schwartz Priscila Pareschi Xavier Stefano Balian Thais Andrade AGENDA  Definição de Motivação  Teoria de Motivação 3.0 de Daniel Pink  Motivação 1.0  Teoria da Pirâmide de Maslow  Motivação 2.0  Motivação 3.0 Exemplos Pessoais de Motivação Motivação – do Latim moveres, mover refere-se em psicologia, em etologia e em…

A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo energia para atingir os resultados desejados. Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores está cada vez maior. Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando alternativas que…

perguntas fechadas aos colaboradores da empresa, assim, avaliando os pontos relevantes considerado fundamental em relação a motivação, também foi aplicado uma entrevista com dois gerentes da Área comercial da empresa. Para tanto, o objetivo era avaliar a percepção do líder e medir os níveis de participação da liderança no desempenho dos liderados, assim como conhecer o seu desempenho em relação ao resultado e ao estilo de liderança por ele apresentado na redução dos conflitos gerados…

09.Outubro.2014 Motivação O Fator Humano nas Organizações Aline Filipe Fernandes João Victor Gomes Natália de Oliveira Schwartz Priscila Pareschi Xavier Stefano Balian Thais Andrade AGENDA  Definição de Motivação  Teoria de Motivação 3.0 de Daniel Pink  Motivação 1.0  Teoria da Pirâmide de Maslow  Motivação 2.0  Motivação 3.0 Exemplos Pessoais de Motivação Motivação – do Latim moveres, mover refere-se em psicologia, em etologia e em…

dos subordinados seja desmotivação, baixa produtividade e pouco esforço. Teoria Y: Difere-se totalmente da Teoria X, o administrador dirige as pessoas oferecendo liberdade e responsabilidade, ambiente democrático, descentralização de decisões e motivação fazendo com que as pessoas trabalhem de uma forma prazerosa. Atualmente a Teoria X é menos utilizada e vem sendo cada vez mais sendo substituída por modelos de Teoria Y. Sistemas Administrativos Analisando algumas variáveis pode-se…

29-10-97, publ. No DOU No 210, seção 1, p. 24.427, de 30-11-97 Rua Engenheiro Trindade, 229 - Campo Grande - Rio de Janeiro - RJ - CEP 23050-290 Tel.: (21) 2413-5727 - Fax: (21) 3394-4733 – home page: www.msb.br - E-mail: info@msb.br | | A motivação como ferramenta para o alcance de um alto nível de crescimento e desenvolvimento The motivation as tool for the reach of one high level of growth and development RESUMO Desde o início do século passado, as organizações…

Convicções de que uma condição de existência é individual e socialmente preferível. Sistema de valores: hierarquia que uma pessoa atribui aos valores pessoais. Importância dos Valores Valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação. Valores influenciam as percepções, as atitudes e os comportamentos. Tipos de Valores Valores Terminais: condições de existência desejáveis relacionadas a metas que uma pessoa desejaria atingir durante sua vida. Valores…

aumenta o bem-estar dos seus funcionários na execução de suas tarefas, que é o reconhecimento. QVT x Auto-Realização A qualidade de vida no trabalho e o reconhecimento são as formas mais eficazes de envolver os colaboradores, pois parte da motivação de um profissional vem do fato dele saber que tem um papel importante na organização, e que outras pessoas contam com ele. O reconhecimento pela produtividade, ações e projetos realizados por cada profissional, são alguns dos fatores…

Departamento de Recursos Humanos da empresa. Onde "vender" o produto para o funcionário passa a ser tão importante quanto para o cliente. Significa torná-lo comprometido no negócio, responsável pelo sucesso do grupo e igualmente preocupado com o seu desempenho (MENDES et al., 2009). O conceito de marketing interno ou Endomarketing não é novidade para maioria das empresas. O mercado assistiu a mudança na nomeação de “empregado” para “funcionário” e, mais recentemente, para…