Diferença Entre Educação Corporativa E Treinamento

CELMA” Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos – IV da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientadores: Professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fabio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka. Maceió 2013 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS Desenvolvimento de Pessoas 01) A GE…

Educação Corporativa. Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA Visão panorâmica da educação corporativa Proporcionar uma visão sistêmica da educação corporativa, situando o T&D nesse contexto. Tendências em educação nas organizações A educação corporativa é um conceito relativamente novo no Brasil, surgiu nos anos de 1990, porém, só a partir de 2000 é que as empresas brasileiras passaram a adotá-lo efetivamente. Podemos entender educação corporativa como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão…

Outubro/2014 SÚMARIO Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------------ 4 Conceitos ------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 Educação Corporativa --------------------------------------------------------------------------------- 5 Gestões de Conhecimento ----------------------------------------------------------------------------- 6 Cargos e salários…

Educação Corporativa A educação corporativa é um conceito recente no Brasil, mas é muito importante e por vezes até polêmico. Esse conceito surgiu nos anos 90, mas só nos anos 2000 que as empresas brasileiras passaram a adotá-lo, as universidades que funcionam dentro das corporações são chamadas de universidades corporativas porque com a emergência da sociedade do conhecimento o aumento da competitividade faz com que a educação passasse a ter papel ainda mais…

....................................................................11 6 ADMINISTRAÇÕES DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS.................12 7 EDUCAÇÃO CORPORATIVA.........................................................................13 8 GESTÃO DE CONHECIMENTO......................................................................14 9 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................15 10 CONSIDERÇÕES FINAIS..................................................

Universidade Severino Sombra Gestão de Pessoal II Educação Corporativa Alunos: Amanda Abreu Duguay Mendes Gabriella Conrado Kassio Aprígio Paula Crahim Rayane Domingues Vassouras 2013 1- Introdução O foco das ações corporativas já foi em produtos, depois em serviços; e, atualmente, está no valor agregado gerado pelo capital humano. Segundo alguns autores, estamos vivendo um momento de transição da Era da Informação para a Era do Conhecimento. Os meios de…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Disciplina: EDUCAÇÃO CORPORATIVA VIVIAM DE ABREU FAGUNDES RA 7932657933 JULIANA DE FÁTIMA MANUEL RA 7526660654 PRISCILA KARINA PEDROSO RUI RA 7370649233 ALINE CRISTINA DE SOUZA SANTOS RA 7371659831 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA …

como desenvolver uma análise de práticas de Desenvolvimento de Pessoas, observar se a empresa está realizando a prática de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, e também se está dentro de suas metas um plano de Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. 2 – Desenvolvimento de Pessoas Na empresa GE CELMA existe um forte plano de crescimento, e tem como política privilegiar, sempre que possível, o desenvolvimento interno de seu time. No período entre os anos de 2007 e…

projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento ? De que forma a ares de Cargos , salário e benefícios podem contribuir ? Tutor Presencial: Nilton L. Motta Niterói / RJ 16 de Outubro de 2014. Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho nas Organizações INTRODUÇÃO Nosso trabalho será apresentado um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e…