Diferenças Individuais O Que E Motivação

Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Antes de compreender o comportamento humano nas organizações, precisamos entender o relacionamento entre as pessoas e as organizações: Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Contrato psicológico • É um conjunto de expectativas gerais do indivíduo, sobre a sua contribuição,com a organização, em relação ao retorno que terão. Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual • As contribuições do indivíduo…

MOTIVAÇÃO “Motivação é o processo pelo qual o esforço ou ação que leva ao desempenho profissional de uma pessoa é impulsionado por certo motivos. Toda ação orientada para algum tipo de desempenho sempre é motivada” (MAXIMIANO, 2000, p. 347). Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico. A motivação pode ser provocada por estimulo externo vindo do ambiente, ou também pode ser gerado…

partir da capacidade individual de influenciar os demais membros da organização e que acontece fora da estrutura formal da empresa. O autor cita ainda alguns elementos que são necessários para a atuação de um líder. Tais elementos fazem parte da inteligência emocional e são: a autoconsciência (auto-avaliação realista e senso de humor voltado para auto-crítica); o autogerenciamento (capacidade de lidar bem com as mudanças e a ambiguidade); automotivação (alta motivação para o cumprimento de

ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as realizações de objetivos individuais dos funcionários. O ser humano é feito do meio em que vive, têm emoções, sentimentos e age de acordo com o ambiente, seja o espaço físico ou social; e para tanto, há que se aperfeiçoar na arte do relacionamento. Relações interpessoais e clima organizacional influenciam no comportamento dos colaboradores, sendo fatores de motivação, fundamental para estimular a criação de um ambiente agradável e estimulante,

O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------4 2. HIPOTESE ----------------------------------------------------------------------------------------5 3. OBJETIVOS ---------------------------------------------------------------------------------------6 3.1 OBJETIVOS GERAIS -------------------------------------------------------------------------6 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS --------

Prova de Conhecimentos Específicos – administração 1 - Em relação às diferenças entre “equipes” e “grupos de trabalho”, aponte a alternativa incorreta: a) O grupo de trabalho, por ser participativo, não apresenta uma liderança única. b) O grupo de trabalho tem atribuições individualizadas para cada um de seus participantes. c) Uma equipe apresenta responsabilidades coletivas e responsabilidades individuais para cada um de seus membros. d) O propósito do grupo de trabalho reflete o…

ADMINISTRAR E A MOTIVAÇÃO – PARTE I ................................... 13 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS Motivação no Ambiente Organizacional ........................................................... 13 Vantagens da Motivação para os Envolvidos ........................................................ 13 O Gestor e a Motivação da Equipe ......................................................................... 14 Teorias…

indivíduo a. Factores individuais i. Personalidade ii. Percepção iii. Aprendizagem iv. Competências v. Valores vi. Motivação b. Teorias da Motivação i. Teorias do conteúdo 1. Pirâmide das Necessidades de Maslow 2. Teoria de Herberg 3. Teoria de McClelland 4. Teoria X e Y de McGregor ii. Teorias do Processo 1. Teoria da Expectativa de Vroom 2. Teoria da equidade de Adams iii. Teorias do Resultado 1. Teoria da Fixação de objectivos 2. Teoria do Reforço iv.…

A MOTIVAÇÃO DO AGIR HUMANO Zilpa Helena Lovisi de Abreu1 RESUMO Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre algumas concepções a respeito da motivação e a sua centralidade no agir humano. Apesar de o tema motivação ser bastante estudado, muitos aspectos que o envolvem necessitam ainda de aproximações teóricas, além de análises empíricas, isto é, baseadas na experiência humana, em situações e condições subjetivas específicas. Pretendemos, portanto, expor algumas…

ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO LOURENÇO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO VALE DO SÃO LOURENÇO – EDUVALE NATÁLIA MORAIS SILVA SOUSA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO JACIARA – MT 2013 NATÁLIA MORAIS SILVA SOUSA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Projeto de monografia apresentado na Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE, ao curso de Administração, como requisito para obtenção parcial do…