Diferença Entre Gerente E Consultor

o que fazem e o que são: * Sistema de Informação Gerencial * Bancos de Dados 29 Planejar LIDERANÇA ADMINISTRADOR/ GERENTES Organizar Dirigir Controlar PESSOAS - LIDERANÇA Descentralização ARH Consultoria interna - A Gestão de Pessoas é responsabilidade de todos os gerentes da organização. - A área de RH tem como objetivo e responsabilidade dar apoio (staff) aos gerentes e à organização. Responsabilidade de Linha x Staff Quem tem razão? Como diminuir os conflitos? 1-…

calculadoras, aparelhos médicos, osciloscópios, instrumentos de teste e medição, e muitos outros produtos. Peppers, Rogers e Dorf participaram de uma oficina de um dia de duração com a gerência de várias unidades. Durante a oficina, eles, assim como alguns gerentes influentes da H-P, entreviram que o potencial de CRM era uma questão de reorganização que serviria para unificar a cultura corporativa da H-P. Um programa de treinamento de dois dias foi desenvolvido, e durante os nove meses…

ppppppppppppppppppEles fizeram a pergunta: “Os gerentes que sobem mais rapidamente numa organização fazem as mesmas atividades e dão a mesma ênfase que os gerentes que fazem o melhor trabalho? “ A tendência é pensar que os gerentes mais eficazes em seus trabalhos também sejam aqueles que são promovidos mais rapidamente. Mas não é isso que parece acontecer. Luthans e seus associados estudaram mais de 450 gerentes. O que eles encontraram foi que todos estes gerentes se empenhavam em…

termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de 1990 este conceito de cultura era bastante debatido, porém tem causado uma…

país, agora desponta com outro atrativo: paga salários dignos das capitais, especialmente para quem tem alta qualificação profissional. É o que revelam a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), a Universidade de Brasília (UnB) e consultores de recursos humanos e empresas, com base em pesquisas feitas em todas as regiões do país. Um diretor financeiro que na capital paulista ganha R$ 21.535 recebe R$ 21 mil em Campinas. Um analista administrativo também não pode usar…

público. Segundo profissionais do setor, cada vez mais o mercado exige que o contador tenha uma visão global da empresa e seja capaz de auxiliar o gestor nas decisões. “A contabilidade é um instrumento de gestão. O contador deve ter o papel de consultor do empresário”, afirma José Antônio de França, presidente da Fundação Brasileira de Contabilidade. De acordo com profissionais do setor, um bom contador deve ter conhecimento multidisciplinar, saber interpretar dados e ser capaz de…

investidores nas áreas de desenvolvimento sustentável, tecnologia, fitoterapia e biotecnologia, além do ecoturismo. "A proposta é fomentar a indústria e o comércio de produtos regionais sem prejudicar a Floresta Amazônica", explica Dirlei Bersch, gerente da Agência de Negócios do Acre. Apoiadas por esse tipo de iniciativa, indústrias de beneficiamento de castanha, extração e comércio de madeira certificada e fabricação de fitoterápicos vêm ganhando fôlego, até mesmo para exportar.…

inovações dentro de grandes empresas, através do uso melhor dos seus talentos empreendedores. É um sistema que oferece uma maneira saudável para se reagir aos desafios empresariais do novo milênio. (Exli - Excelência em intra-empreendedorismo - consultores credenciados pela ONU – Organizações das Nações Unidas). 1 Aluna do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Sete de Setembro – FA7. E-mail: erbenegm@terra.com.br A grande concorrência existente hoje está…

seleção, metodologia. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus acima de qualquer coisa, pela oportunidade concedida de trocar experiências em mais uma matéria, por mais um semestre. Aos nossos companheiros de equipe, por nos ensinar a lidar com diferenças e opiniões variadas, superando obstáculos que sempre existirão em nossa caminhada. E à nossa professora de Gestão de Pessoas, Luana Ribeiro, que propôs a nos ensinar o que há de mais importante na área de Recursos Humanos. “Não…

desenvolver um diferencial competitivo através de nosso capital humano, ou seja, as pessoas. Inicialmente serão abordadas as transformações que ocorrem na sociedade e nas organizações e qual é o papel do administrador neste contexto, levando em conta a diferença entre gerência e liderança. No que compete ao líder, serão descritos seus atributos, estilo e forma de interação com seus seguidores. Para isto é importante ressaltar conceitos de motivação, processo comunicação, grupo X…