Diagnóstico Organizacional Empresa Aerea

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

ESTRATÉGIA DE EMPRESAS Estratégia: é um plano que integra as metas maiores da organização, ordenando e alocando os recursos, baseado nas competências e deficiências internas, visando a antecipação às mudanças do meio externo e movimentos dos concorrentes. Tipos de Estratégias de Negócio • Estratégia Corporativa – apresenta a definição das fronteiras da corporação, os relacionamentos entre as unidades de negócio e determina a forma de diversificação da corporação; • Estratégia Competitiva –

PROJETO BÁSICO À IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO EMPRESARIAL – ERP SOLICITADO PELA LAP – LINHAS AÉREAS DA PAZ Unip Interativa – Polo São Geraldo, Manaus-AM 2015 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Cursos Superiores de Tecnologia CONSULTORIA DE PROJETO BÁSICO À IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO EMPRESARIAL – ERP SOLICITADO PELA LAP – LINHAS AÉREAS DA PAZ André Luiz de Souza Siqueira Júnior RA: 1519178 Deilson Felisbino de Souza RA:…

Sumário ➢ Introdução ➢ Pequeno histórico da Empresa ➢ Roteiro de entrevista-Questionário ➢ Fundamentação teórica ➢ Análise e interpretação dos dados ➢ Conclusão 1. INTRODUÇÃO A logística da empresa tem diversas aéreas operacionais para atender a demanda, e tem como objetivo expandir nossos conhecimentos sobre os diferentes modais

trabalho, sem levar em conta aspectos físicos, mentais e emocionais dos trabalhadores. As causas podem ser movimentos repetitivos, carga excessiva, situações de estresse elevado e continuado, pressão abusiva por parte da organização do trabalho na empresa e outros (BRASIL-MS, 2001). As doenças ocupacionais ou doenças relacionadas ao trabalho manifestam-se de forma lenta, insidiosa, podendo levar anos, às vezes até mais de 20, para manifestarem o que, na prática, tem demonstrado ser um…

Plano de Comunicação Integrada: Maringá Turismo Gisele Silva 1. Introdução O processo de comunicação empresarial vem sendo compreendido como ferramenta de planejamento estratégico, por um número cada vez maior de empresas. É por meio dele que os propósitos, objetivos e metas são traduzidos em ações convergentes para o desenvolvimento da organização. No mercado atual as organizações estão inseridas em ambientes de constantes mudanças em que a…

liberdade de escolha, mostrando-se cada vez mais exigente quando o assunto é a prestação de serviço. Com as exigências cada vez maiores, a hospitalidade e qualidade no serviço prestado se tornaram o principal foco entre as empresas públicas e privadas. Com o passar do tempo, as empresas foram se desenvolvendo, mudando constantemente os procedimentos operacionais e se adaptando às novas tendências de mercado em busca da satisfação de seu cliente. Os resultados obtidos levantam a discussão…

liberdade de escolha, mostrando-se cada vez mais exigente quando o assunto é a prestação de serviço. Com as exigências cada vez maiores, a hospitalidade e qualidade no serviço prestado se tornaram o principal foco entre as empresas públicas e privadas. Com o passar do tempo, as empresas foram se desenvolvendo, mudando constantemente os procedimentos operacionais e se adaptando às novas tendências de mercado em busca da satisfação de seu cliente. Os resultados obtidos levantam a discussão…

nas atividades administrativas e objetivo de melhoria do desempenho organizacional, a assessoria executiva consiste na incorporação de uma filosofia estratégica de melhoria contínua, planejamento a longo prazo e persistência no cumprimento dos objetivos e metas, principalmente da diretoria, são premissas necessárias para um ótimo desenvolvimento estratégico. • Análise interna inicial; • Levantamento das informações; • Diagnóstico empresarial; • Mapeamento de Processos •…

Prefácio PREFÁCIO comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente. Por essa razão, é uma disciplina contingencial e situacional. Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização e também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, também depende das características do contexto ambiental, do negócio da…