Diagnóstico Educação Corporativa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Elaborar um projeto de Educação Corporativa para uma empresa previamente selecionada. PROF: GABRIELA B. DOS REIS E VALGAS. VÁRZEA DA PALMA, NOVEMBRO 2013. EMPRESA – ARE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL Criamos soluções a partir de sistemas

distância: Jurema Tussi Cunha Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: São Caetano Do Sul - 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Fabiana Nobre – RA 2328405826 Juliana Gimenez – RA 2318374344 Mayara Pereira Ferraz – RA 2306341700 SÃO CAETANO DO SUL / SP 2012 Mayara Pereira Ferraz Juliana Gimenez Fabiana Nobre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para…

de uma empresa (manuais, fluxogramas, layout, formulários, Análise da Distribuição do Trabalho) Sistema de Informações Gerenciais Processo de auto-gestão Ética nas empresas Pesquisa do clima ético Sustentabilidade de projetos sociais Governança Corporativa • • • • Implantação do Balanced Scorecard (BSC) Implantação de EVA Planejamento de cenários Plano de ações estratégicas Gestão de Processos • • • • • Realinhamento dos processos operacionais Análise dos processos no sistema de…

GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientado por. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fábio Henrique Ribeiro, Fábio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka. ITABERABA-BA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................

INTRODUÇÃO A obra tem bastantes temas diversos como á: qualidade de vida no trabalho á educação corporativa, comunicação interpessoal, gestão estratégica, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e entre outros. O livro quer passar de formar claras para o leitor aspectos importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros…

adequação razoável entre os objetivos e os recursos das empresas e as mudanças e oportunidades do mercado. O Desenho de Cargos é fundamental para manter as operações da empresa de forma adequada, o desenho do programa de treinamento a partir de diagnósticos das necessidades. Estes devem estar associados às necessidades estratégicas da organização. Envolve o que fazer (metas), como (estratégias) e como (objetivos). Não obstante, escolher um desenho de cargos ideal envolve ainda a…

avaliação do colaborador. TREINAMENTO E APRIMORAMENTO Nesta segunda unidade de nossa segunda web aula aprenderemos um pouco sobre as políticas e sistemas de premiação, incentivos ou recompensas, planejamento de educação corporativa, programas de treinamento e desenvolvimento, diagnóstico e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento que podem ser adotadas dentro da organização. Acompanhe comigo nas próximas páginas! POLÍTICAS E SISTEMAS DE PREMIAÇÃO, INCENTIVOS OU RECOMPENSAS…

formados por quatro etapas: 1. Diagnosticar; é o levantamento das necessidades da organização. 2. Desenho; elaboração do projeto. 3. Implementação; a execução do treinamento. 4. Avaliação; verificação dos resultados alcançados. DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO | È necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento que a organização apresenta, mas nem sempre elas são claras, por isso a necessidade de pesquisas internas capazes de…

a Universidade Petrobras (UP) para o desenvolvimento e treinamento dos talentos e competências de todos os seus empregados. Para isso, a UP desenvolve parcerias com instituições educacionais do Brasil e do exterior e promove aulas presenciais ou educação à distância, por meio do Campus Virtual, da TV Digital e do Canal TV Universitária. Conhecimento Em 2009, continuamos a investir no desenvolvimento de práticas de gestão do conhecimento, voltadas ao nosso contexto de atuação, com…

para manter um elevado nível de treinamento e qualificação do pessoal. Ocorre que esses esforços são pequenos de mais para suprir as enormes necessidades de competências que a empresa requer. Torna-se necessário que um esquema integrado de educação corporativa capaz de fornecer mais do que simplesmente treinamento para o preenchimento de funções atuais dos funcionários da empresa. Oliveira defende uma dupla posição: a primeira é que o treinamento provê a empresa de habilidades…