Diagnostico Organizacional Pesquisa De Clima

TIPOS DE PESQUISA  As pesquisas podem surgir por duas razões, segundo Gil (2002, p. 86):  Razões intelectuais: desejo de conhecer pela própria satisfação de conhecer.  Razões práticas: desejo de conhecer com vistas a fazer algo de maneira mais eficiente ou eficaz.  Os tipos de pesquisa podem ser classificados: SEGUNDO A ABORDAGEM DO PROBLEMA  É a natureza do problema que determinará a escolha do tipo de pesquisa.  Situam-se neste contexto a pesquisa quantitativa…

das pessoas. Segundo Cury, (2006, p. 281) A análise administrativa é um processo dinâmico e permanente que tem como objetivos efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos, envolvendo, portanto, a responsabilidade básica de planejar as mudanças, aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacionais, assim como os processos de trabalho. Os pontos fundamentais defendidos por Cury (2006), dentro de um enfoque comportamental…

FELIPE FONTENA MARCOS GALEANO CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEEVALE Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Análise dos sistemas organizacionais Prof. Everton Kupssinskü Novo Hamburgo Abril, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL…

e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da Administração para interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na dinâmica motivacional. Objetivos dos indivíduos nem sempre se conjugam com os objetivos organizacionais, levando…

de Novembro de 2005 Diagnóstico organizacional: um estudo dos problemas organizacionais a partir das relações interpessoais Adriana Aparecida Inglez Kingeski (UFPR) adrianakingeski@ig.com.br RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar as formas de diagnóstico utilizadas como meio de investigação em uma organização bem como as limitações do processo. Dentre os objetivos propostos, buscou-se conceituar e compreender o significado do diagnóstico organizacional, demonstrar…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL UMUARAMA 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA ALFA DE UMUARAMA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL Monografia apresentada como requisito parcial para…

consultores de desenvolvimento organizacional vão utilizar o termo. Entretanto, antes do final desta década ele já tinha sido deixado de lado em função de inadequações teóricas e metodológicas na análise do mundo organizacional. O termo “cultura Organizacional” reaparece novamente no início da década de 1980, popularizando-se de imediato. É nesse período que se registra a sua consagração acadêmica no âmbito da administração. Desde então, a expressão “cultura organizacional” tem sido…

A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A TAREFA ADMINISTRATIVA Atualmente, administrar uma empresa requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. Tais habilidades são algumas funções básicas de gerência. Em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, as ameaças que organizações sofrem, vinda de clientes, de empresas concorrentes, etc., requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em

IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais…

ORGANIZAÇÕES Resumo Este trabalho objetivou analisar a importância da pesquisa de clima nas organizações. Será possível pautar a importância da pesquisa de clima nas empresas, pois é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos nas empresas. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita…