Diagnostico Empresarial Em Recursos Humanos

Tecnologia da Informação...................................................................................................5 2.2 Administrativo/Financeiro......................................................................................5 2.3 Recursos Humanos..............................................................................................6 2.4 Planejamento Comercial.......................................................................................6 2.5…

INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 6 3.1 ESTRATÉGIAS E PLANOS 6 3.2 LIDERANÇA 7 3.3 PESSOAS 7 3.4 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 3.5 CLIENTES E MARKETING 8 3.6 FINANÇAS E CUSTOS 9 3.7 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 10 3.8 GESTÃO DE PROCESSOS 10 3.9 GESTÃO AMBIENTAL 11 3.10 FORNECEDORES E PARCERIAS 12 4 ANÁLISE SWOT 12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 ANEXO A – Planilhas do Instrumento de Diagnóstico Organizacional 16

PROJETO INTERDISCIPLINAR IV APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR IV APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, pólo de Sobradinho-DF, como Projeto Interdisciplinar IV. PROFESSOR-TUTOR EAD: SOBRADINHO - DF 2014 Sumário Introdução 03 Na Conclusão Referências Bibliográficas

ÍNDICE 1. Introdução 2. Metodologia de Ação 3. Referencial Teórico 4. Diagnóstico da empresa 5. Conclusão 6. Bibliografia 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho faz parte do processo de aprendizagem do Agente de Orientação Empresarial - AOE, relativo a abordagem e coleta de informações para a realização de diagnóstico de empresa no sentido de visualizar um processo de ensino-aprendizagem sobre o empreendedor e suas respectivas características e perfil para obtenção de…

Norte do Paraná Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional Anderson BRASÍLIA – DF Julho, 2015 ANDERSON Diagnóstico Organizacional Pesquisa relativas as disciplinas do semestre da Universidade Norte do Paraná ( UNOPAR), elaborando um Diagnostico organizacional. BRASILIA - DF Julho, 2015 SUMÁRIO Introdução ............................................................... 04 Estrutura Empresarial…

Gestão de Recursos Humanos Integrantes do grupo: Adriana Pereira da Silva: 201401216455 Alessandra de Souza Ferreira 201402279531 Camila Ap. Martins Santos 201402161964 Edilene Pereira da Silva 201403032793 Vanusa Marques 201402047959 Campus Jabaquara São Paulo, Junho/2015 Práticas de RH I Treinamento e Desenvolvimento Trabalho de pesquisa sobre Treinamento & Desenvolvimento da disciplina Práticas de RH l do curso de Gestão…

Relacionamentos 6 2.2 DIAGNÓSTICO - CADEIA DE SUPRIMENTOS NA PRÁTICA 7 3 ADMINSTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E FUNÇÃO DE PRODUÇÃO 10 3.1 DIAGNÓSTICO - FUNÇÃO DE PRODUÇÃO NA PRÁTICA 12 3.1.1 Estratégia de produção 12 3.1.2 Arranjos físicos e fluxos produtivos 13 3.1.3 Arranjos produtivos 13 3.1.4 Ergonomia 14 3.1.5 Funções indiretas a poerações de produção 14 14 4 ESTATÍSTICA NO CONTEXTO EMPRESARIAL 15 4.1 DIAGNÓSTICO - ESTATÍSTICA NA PRÁTICA 16 5 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 17 5.1…

RELATÓRIO DE DIAGNOSTICO EMPRESARIAL REALIZADO NA EMPRESA DROGARIA AMÉRICA CRISTINEIDE PONTES PEREIRA CASSIO ROGERIO DEIVISON ALMEIDA LEANDRO MOREIRA OG PEDRO MEDRADO CUIABÁ 2013 UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE DIAGNOSTICO EMPRESARIAL REALIZADO NA EMPRESA DROGARIA AMÉRICA Trabalho cientifico apresentado como requisito de avaliação da disciplina Diagnóstico…

por seres humanos (SEEWALD, 2004). Como por exemplo: a) Aprender com a experiência. Ser capaz de aprender com as situações e eventos encontrados é um componente essencial do comportamento inteligente e é uma capacidade natural para os humanos, que aprendem por tentativa e erro. b) Aplicar o conhecimento adquirido da experiência. Além de aprender com a experiência, as pessoas aplicam o que aprenderam às novas situações e circunstâncias. c) Tratar situações complexas. Os seres…

Hudson Batista da Silva Jandir Barbosa Neves Wellington de Sousa Veras ANÁLISE DE DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Brasília-DF 2013 Amanda Neves Rodrigues Daniele Sampaio Hudson Batista da Silva Jandir Barbosa Neves Wellington de Sousa Veras ANÁLISE DE DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Profª.…