Diagnostico Organizacional UNOPAR

Universidade Norte do Paraná
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Diagnóstico Organizacional

Anderson

BRASÍLIA – DF
Julho, 2015

ANDERSON

Diagnóstico Organizacional

Pesquisa relativas as disciplinas do semestre da
Universidade Norte do Paraná ( UNOPAR), elaborando um Diagnostico organizacional.

BRASILIA - DF
Julho, 2015

SUMÁRIO

Introdução ............................................................... 04
Estrutura Empresarial ............................................... 05
Modos de Gestão ...................................................... 06
Ambiente Externo .................................................... 07
Sistema de Informação ............................................. 08
Contribuição Social .................................................. 09
Conclusão ................................................................ 10
Bibliografia ............................................................... 11

Introdução
No atual mundo globalizado, à medida que as organizações enfrentam um ambiente competitivo cada vez mais crescente, estão sendo obrigadas a aperfeiçoar sua maneira de gerenciar o negócio, levando em conta as necessidades e desejos do mercado de atuação.
Neste novo cenário, é fundamental que as empresas busquem continuamente conhecer o contexto onde estão envolvidas, ou seja, entender seu ambiente interno e seu ambiente externo, pois estão submetidas às constantes mudanças no mercado mundial, e, em consequência, essa análise permite às organizações criarem estratégias eficazes no intuito de alcançar a competitividade sustentável.
Nesse sentido, a realização de um diagnóstico organizacional se torna imprescindível para conhecer o ambiente interno e o ambiente externo de uma organização.
Consiste num instrumento eficiente para uma análise dos processos organizacionais da empresa, objetivando investigar a realidade da mesma perante sua atuação no mercado. Ou seja, permite ter uma visão clara e profunda dos